💡 Workforce Financial Well-Being
พนักงานที่มั่นคงทางการเงิน
ทำงานดีกว่า อยู่นานกว่า
มีความสุขมากกว่า
ไม่ใช่แค่อบรมแล้วจบ — แต่เปลี่ยนพฤติกรรมได้จริง
ด้วยหลักปัญญา 3 ฐาน (Head · Hand · Heart)
และเทคโนโลยีติดตามผลรายเดือน
มูลค่าความสูญเสียโดยรวม > 1,000,000 ฿
ความเครียดทางการเงินของพนักงาน - ต้นทุนแฝงขององค์กร
ติดหนี้ → เครียด ขาดสมาธิ ลาบ่อย
≈ 12 วัน / คน / ปี
ที่มา: Brightplan 2024, IFEBP, UMass Lowell
-720K ฿
ไม่มีเงินออม → กู้นอกระบบ
Engagement ต่ำ จากความเครียด
ที่มา: PwC Employee Financial Wellness Survey 2023
-180K ฿
ไม่วางแผนเกษียณ → Turnover สูงขึ้น
ที่มา: Bank of America Workplace Benefits Report 2022, Adecco Thailand 2023
-240K ฿
*คิดจากพนักงาน 100 คน
21,386 คน
พนักงานที่เข้าร่วมโครงการแก้หนี้
375.8 ล้าน
ยอดชำระหนี้ระหว่างโครงการ
49.3 ล้าน
ยอดหนี้นอกระบบที่ปิดได้
257
องค์กรพันธมิตร
ทำไมต้องใส่ใจปัญหาการเงินพนักงาน?
ปัญหาการเงินพนักงาน ที่กระทบองค์กรโดยตรง
ไม่ว่าจะเป็นหนี้ เงินออม หรือการวางแผนเกษียณ ทุกมิติล้วนส่งผลให้พนักงาน "เครียด ขาดสมาธิ และทำงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ"
ปัญหาหนี้สิน
พนักงาน 1 ใน 3 มีปัญหาหนี้นอกระบบ ทำ ให้เครียด ขาดสมาธิ และลาบ่อย ≈ 12 วัน/คน/ปี
ไม่มีเงินออม
ใช้เงินเดือนชนเดือน ไม่มีทุนสำรองฉุกเฉิน พอเจอวิกฤตต้องกู้เพิ่ม วนซ้ำเป็นวงจรที่แก้ไม่ได้ด้วยตัวเอง
ไม่วางแผนเกษียณ → กังวลอนาคต
ไม่รู้ว่าจะมีเงินพอหลังเกษียณไหม ทำให้ทำงานไร้เป้าหมาย ขาด engagement และ loyalty กับองค์กร
ไม่รู้ทางออก → ลาออก
พนักงานที่แบกรับความเครียดทางการเงินสูง มักมองหาโอกาสย้ายงาน โดยไม่รู้ว่าองค์กรสามารถช่วยได้
ทำไมต้อง noburo?
อบรมแล้วจบ ≠ เปลี่ยนพฤติกรรมจริง
noburo แตกต่าง ด้วยหลักปัญญา 3 ฐาน และเทคโนโลยีที่ช่วยเปลี่ยนพฤติกรรม
ปัญญา 3 ฐาน
Head · Hand · Heart
การเงินไม่ใช่แค่เรื่องตัวเลข เราจึงส่งเสริมความรู้ที่ถูกต้อง ให้ลงมือทำเพื่อปรับพฤติกรรม และสร้างแรงจูงใจที่ยั่งยืน ไม่ใช่แค่ฟังบรรยายแล้วลืม
🩷 Heart — เปิดใจ (ฐานใจ)
เริ่มจากความเชื่อว่า "เราจัดการการเงินของตัวเองได้" สร้างพื้นที่ปลอดภัยให้พนักงานกล้าเผชิญปัญหาการเงิน
🧠 Head — เข้าใจ (ฐานคิด)
เติมความรู้การเงินที่ถูกต้อง เข้าใจสถานะตัวเอง รู้วิธีจัดการปัญหาการเงินแต่ละประเภท มีแผนที่ชัดเจน
🖐 Hand — ลงมือทำ (ฐานกาย)
ปรับพฤติกรรมในชีวิตจริงอย่างต่อเนื่อง ผ่านภารกิจรายวัน
Behavior Change
Technology Platform
Workshop เพียงอย่างเดียวไม่พอ การเปลี่ยนพฤติกรรมให้ได้ผลจริงต้องมีระบบติดตามและกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง แอปพลิเคชันโนบูโร ช่วยให้พนักงานลงมือทำต่อเนื่องจนเป็นนิสัยใหม่
📱 noburo App — ภารกิจรายวัน
บันทึกรายรับรายจ่าย ทำแผนปลดหนี้ ออมเงิน มีภารกิจการเงินรายวันที่กระตุ้นให้ลงมือทำ
🤖 AI Wealth-Being Coach
ประเมินสุขภาพการเงินเชิงลึก วิเคราะห์ personality ทางการเงิน พร้อมแนะนำแผนเฉพาะบุคคล
📊 HR Dashboard — รายงานอัตโนมัติ
HR เห็นการเปลี่ยนแปลงพนักงานทุกเดือน พร้อมนำเสนอ management ทันที
How noburo works?
โปรแกรมที่ครอบคลุมทุกมิติ ทำงานร่วมกันเป็นระบบ
แต่ละขั้นตอนออกแบบให้พนักงานลงมือทำจริง — ปลดหนี้ · ออมเงิน · เกษียณสุขใจ
FINANCIAL AWARENESS
เปิดใจ
สร้างความตระหนักรู้ ความเชื่อว่าเราเปลี่ยนได้
🤖
AI Wealth-Being Assessment
ประเมินสุขภาพการเงิน และ Financial Personality เพื่อรู้จุดเริ่มต้นของแต่ละคน
📚
Wealth-Being Academy (App)
Micro-learning 5 นาทีต่อวัน สะสม Streak เพื่อสร้างนิสัยการเงินที่ดีอย่างยั่งยืน
FINANCIAL ACTION
ลงมือทำจริง
ฝึกทักษะการเงิน ทำจริง วัดผลได้จริง
🎯
Financial Workshop (ลงมือทำ)
ออกแบบตามหลักปัญญา 3 ฐาน พนักงานเรียนรู้ และลงมือทำตามแผนได้ทันที
💬
Wealth-Being Clinic (1:1)
ที่ปรึกษาการเงินส่วนตัวออนไลน์ สำหรับปัญหาที่ต้องการความเอาใจใส่เป็นพิเศษ
📱
Noburo App — ภารกิจรายวัน
กระตุ้นให้ลงมือทำต่อเนื่อง บันทึกรายรับรายจ่าย ติดตามแผนทุกวัน
Workshop + App + AI ทำงานร่วมกัน
ลงมือทำจริง วัดผลได้
FINANCIAL TRANSFORMATION
เปลี่ยนพฤติกรรมถาวร
สร้าง นิสัยใหม่ที่ยั่งยืน
⚡
90 Days Debt-Free Mission
โปรแกรมปิดหนี้ พร้อมสินเชื่อดอกเบี้ยเป็นธรรม (ภายใต้ ธปท.) ติดตามผลทุกวัน
💰
100K Saving Mission
ออมสู่เป้าหมายหลักแสนด้วยระบบออมอัตโนมัติ เหมาะกับทุกช่วงวัย
📊
HR Dashboard รายเดือน
ติดตามพัฒนาการพนักงานทุกมิติ — หนี้ลด เงินออมเพิ่ม Engagement สูงขึ้น
HR Report อัตโนมัติทุกเดือน
How noburo help?
จากปัญหาจริง สู่ผลลัพธ์ที่วัดได้
โนบูโรออกแบบ solution ให้ครอบคลุมทุก persona — HR ไม่ต้องเลือกว่าจะช่วยใครก่อน
พนักงานที่มั่นคงทางการเงิน
คือการลงทุนที่คุ้มที่สุดขององค์กร
ต้นทุนที่มองไม่เห็น เมื่อยังไม่มีโครงการ
📉
ผลผลิตหายไปเทียบเท่า 12 วัน/คน/ปี
พนักงาน 100 คน = เสียหายกว่า 720,000 บาท/ปี
🚑
60–80% ของอุบัติเหตุมาจากความเครียด
ค่าชดเชย ค่าซ่อมเครื่องจักร ค่าชื่อเสียงองค์กร
🔄
Turnover สูง = ค่า recruit + training
ค่าใช้จ่ายในการหาและฝึกพนักงานใหม่ทุกรอบ
เมื่อมี noburo
พนักงานที่มองเห็นอนาคต มีแรงจูงใจในการทำงาน
องค์กรจะได้:
-
พนักงานที่โฟกัสกับงาน ประสิทธิภาพสูงขึ้น
-
จำนวนวันลาลดลง องค์กรประหยัดได้ชัดเจน
-
พนักงาน Loyalty อยู่นานขึ้น ต้นทุน Recruit ลด
📊
HR มี dashboard ติดตามผลได้ทุกเดือน
รายงานอัตโนมัติ ดูการเปลี่ยนแปลงพนักงานได้ ROI ชัดเจน
เสียงจากองค์กรที่เข้าร่ วมโครงการ
องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยความใส่ใจ
พนักงานมากกว่า 100,000 คน ภายใต้องค์กรมากกว่า 100 (รวมทั้งบริษัทย่อย)
3 ขั้นตอน เริ่มโครงการได้ใน 2 สัปดาห์
1
2
3
นัดคุยกับทีม
กรอกฟอร์มด้านล่าง ทีมโนบูโรจะติดต่อกลับภายใน 3 วันทำการ เพื่อประเมินความต้องการขององค์กร
เซ็นสัญญาร่วมโครงการ
รับ Proposal ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับองค์กรของคุณ เซ็นสัญญา และเตรียมพร้อมเริ่มโครงการ
เริ่มโครงการกับพนักงาน
ประชาสัมพันธ์ภายใน เริ่ม Workshop และเปิดให้พนักงานสมัครเข้าโครงการได้ทันที
วันที่ 1-3
วันที่ 4-10
สัปดาห์ที่ 2