ที่มาข้อมูล: PwC's 2023 Employee Financial Wellness Survey
ปัญหาที่กำลังเกิดในองค์กรคุณ…
ของพนักงาน ยอมรับว่า “ปัญหาการเงินส่วนตัว”รบกวนสมาธิการทำงาน
หายไปกับความเครียดทางการเงิน
7ชม./สัปดาห์
73%
ของพนักงาน
พร้อมย้ายงานหากได้รับสวัสดิการการเงินที่ดีกว่า
เมื่อพนักงานต้องแบกภาระทางการเงินโดยไม่มีที่พึ่ง
ความเครียดจึงไม่เคยหายไปไหน และทำลาย productivity ขององค์กรอยู่ทุกวัน
ความเครียดทางการเงิน คือ 1 ในสาเหตุหลักของการลาออก
ผลกระทบต่อองค์กร
ต้นทุนที่ซ่อนอยู่ในเงินเดือนพนักงาน
📉 Productivity ลด
พนักงานที่เครียดเรื่องเงินมีสมาธิกับงานลดลง และเสียเวลาไปกับเรื่องส่วนตัวมากถึง 2–3 ชั่วโมงต่อวัน
😰 Engagement หาย
ความเครียดทางการเงินคือแรงกดดันที่มองไม่เห็น แต่ค่อย ๆ กัดกินกำลังใจและความผูกพันของพนักงาน
🚪 Turnover สูง
พนักงานที่ไม่มั่นคงทางการเงินมักย้ายงานเพื่อรายได้ที่สูงขึ้น แม้งานเดิมจะดีกว ่า
เมื่อพนักงานลาออกเพราะความไม่มั่นคงทางการเงิน องค์กรไม่ได้เสียแค่ “คนหนึ่งคน” แต่กำลังเสียต้นทุนซ้ำ ๆ ทั้งการสรรหา การอบรม และประสิทธิภาพที่หายไปไป โดยต้นทุนรวมอาจสูงถึง 50–200% ของเงินเดือนต่อคน
รวมกันแล้ว ปัญหาการเงินพนักงานมีมูลค่า > 1,000,000 บาท/ปี ต่อทุก 100 คนในองค์กร
การแก้ปัญหาที่แท้จริงต้องเริ่มจาก “การเข้าใจ"
Wealth-Being Platform
แพลตฟอร์มเดียวที่เปลี่ยน “ความเข้าใจ” ให้เป็น “ผลลัพธ์”
💡 ไม่ใช่แค่คอร์สเรียน แต่คือ ecosystem ครบวงจร ตั้งแต่การประเมินสุขภาพการเงิน จนถึงการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมอย่างยั่งยืน
DIAGNOSTIC
Wealth-Being
Profile
สแกนสุขภาพการเงินพนักงานทุกคน ใน 10 นาที
พร้อม HR monitoring dashboard
INTERVENTION
Wealth-Being
Solutions
เครื่องมือช่วยพนักงาน
ปรับพฤติกรรม และสร้าง
ความมั่นคงทางการเงิน
พนักงานที่มั่นคงทางการเงิน
คือการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุดขององค์กร
❌ ก่อนมี noburo
พนักงานเครียดเรื่องเงิน แต่ไม่มีทางออก ไม่มีแผน ไม่มีทิศทาง และค่อย ๆ หมดพลังกับงาน
HR มองไม่เห็นปัญหาที่แท้จริง
สวัสดิการที่มี…จึงไม่ตอบโจทย์
✅ หลังมี noburo
พนักงานเห็นภาพการเงินของตัวเองชัดขึ้น มีแผน มีทิศทาง และกลับมาโฟกัสกับงานได้เต็มที่
HR เข้าใจปัญหาของพนักงาน
อย่างเป็นระบบ และออกแบบ
สวัสดิการได้ตรงจุด
องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยความใส่ใจ
พนักงานมากกว่า 100,000 คน ภายใต้องค์กรมากกว่า 100 (รวมทั้งบริษัทย่อย)
