7
คาแรกเตอร์การเงิน
4
ระดับสุขภาพ
4
มิติการเงิน
30
คำถาม
แบบประเมินที่วิเคราะห์สุขภาพการเงินใน 4 มิติ (Plan, Spend, Borrow, Save) และระบุบุคลิกภาพทางการเงิน 7 แบบ เพื่อให้ทุก Solution ที่ตามมา ตรงกับรากของปัญหาจริง ๆ ไม่ใช่แค่อาการที่เห็น
รู้จักตัวเองก่อน แล้วค่อยเปลี่ยนได้จริง
Wealth-Being Profile: Self Assessment
30 คำถาม บอกได้มากกว่าที่คิด
📱
STEP 1 : ทำแบบประเมิน 30 ข้อผ่านมือถือ
คำถามออกแบบให้อ่านเข้าใจง่าย ใช้เวลาเฉลี่ย 8–12 นาที ทำได้ทุกที่ทุกเวลา พนักงานไม่ต้องมีความรู้ด้านการเงินมาก่อน
📋
STEP 3 : พนักงานได้ผลลัพธ์ที่เข้าใจง่ายและตรงใจ
คะแนนการเงิน, คาแรกเตอร์การเงิน, Hashtag, สิ่งที่กำลังเผชิญ, พลังลับในตัวเอง และคาถาปลดล็อก — ออกแบบให้รู้สึกว่า "นี่คือตัวฉัน" ไม่ใช่แค่ตัวเลข
🔒 ไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนตัวกับ HR
PDPA Compliant
⚙️
STEP 2 : ระบบวิเคราะห์ 4 มิติการเงิน + 7 คาแรกเตอร์
คำตอบถูกประมวลผลเพื่อคำนวณ Wealth-Being Score (0–100) แบ่งเป็น 4 มิติการเงิน และรูปแบบพฤติกรรมการเงินเพื่อระบุคาแรกเตอร์การเงินที่ตรงที่สุด
📊
STEP 4 : HR เห็น Dashboard ที่ใช้งานได้จริง
ข้อมูล Aggregate ขององค์กร — สัดส่วนสุขภาพการเงิน, จุดเสี่ยงหลัก, กลุ่มคาแรกเตอร์การเงิน และ Top 3 Programs ที่ระบบแนะนำสำหรับองค์กรโดยเฉพาะ
📊 Dashboard
ESG Report
Anonymized
4 มิติการเงิน ที่ส่งผลต่อชีวิต
แต่ละมิติวัดคนละด้านของชีวิตทางการเงิน บางคนวางแผนเก่งแต่ออมไม่ได้ บางคนออมเก่งแต่มีหนี้สะสม — Wealth-Being Profile เห็นทั้งหมดนี้ในครั้งเดียว
📋
PLAN
การวางแผน
ฉันคิดถึงอนาคตการเงินแค่ไหน?
💳
SPEND
การใช้จ่าย
เงินไปไหนหมด ในแต่ละเดือน?
🏦
BORROW
การกู้ยืม
ภาระหนี้รวมทั้งหมดอยู่ในระดับไหน?
💰
SAVE
การออม
ถ้าเกิดเหตุฉุกเฉิน รับมือได้ไหม?
4 ระดับสุขภาพการเงิน รู้ว่าตัวเองอยู่ตรงไหน
คะแนน Overall Wealth-Being Score (0–100) จัดกลุ่มพนักงานเป็น 4 ระดับ ช่วยให้ HR วางแผน Intervention ที่เหมาะสมกับแต่ละกลุ่มได้ทันที
HEALTHY
สุขภาพการเงินดี
> 75 คะแนน
จัดการทุกด้านได้ดี มีวินัย มีเงินสำรอง และมีแผนการเงินที่ชัดเจน พร้อมเติบโตต่อ
MANAGEABLE
พอจัดการได้
51-75 คะแนน
ยังมีช่องว่างให้ปรับปรุง เช่น ออมน้อยหรือมีหนี้บางส่วน แต่ยังไม่วิกฤต ต้องการทิศทางที่ชัด
CHALLENGING
ท้าทาย
26-50 คะแนน
กำลังเผชิญความยากลำบาก เช่น หนี้สูงหรือไม่มีเงินสำรอง ต้องการความช่วยเหลือเร่งด่วน
CRITICAL
วิกฤต
< 25 คะแนน
ความเสี่ยงสูง เช่น หนี้นอกระบบ รายรับน้อยกว่ารายจ่าย ต้องการการ Intervene ทันที
7 คาแรกเตอร์ สะท้อนรากลึกปัญหาการเงิน
เพราะพฤติกรรมการเงินทุกอย่างมีรากมาจากความกลัวหรือแรงขับเคลื่อนที่ฝังลึก และการเปลี่ยนพฤติกรรมที่ยั่งยืน ต้องเริ่มจากการเข้าใจ
THE FREEZER
นักเก็บเงินมือทอง
THE OVERFEELER
นักใช้ตามใจฉัน
THE OVERTHINK
นักวางแผนสุดปัง
THE DISCONNECTED
สายชิลไม่คิดมาก
THE PERFORMER
ซุปเปอร์สตาร์หน้ากล้อง
THE FORTRESS
เจ้าพ่อสร้างทรัพย์
THE ALIGNED
เทพแห่งสมดุล
พันธกิจของ noburo คือ
พาทุกคนไปพบความสมดุลในแบบของตัวเอง ไม่ใช่การเปลี่ยนนิสัยชั่วข้ามคืน แต่คือการเข้าใจตัวเองอย่างลึกซึ้งพอที่จะเปลี่ยนได้ และเปลี่ยนอย่างยั่งยืน
Wealth-Being Profile: Dashboard for HR
ออกแบบมาเพื่อความไว้ใจจากทั้งสองฝั่ง
พนักงานกล้า Engage เพราะรู้ว่าข้อมูลส่วนตัวปลอดภัย — HR ได้ข้อมูลที่นำไปใช้ได้จริง
👤
พนักงาน
ผลลัพธ์ส่วนตัวไม่ถูกแชร์กับ HR
คะแนน 4 มิติทางการเงิน
คะแนนแยก Plan / Spend / Borrow / Save พร้อมระดับสุขภาพ
Financial Character ของตัวเอง
สิ่งที่กำลังเผชิญ, พลังลับในตัวเอง และคาถาปลดล็อก
Personalized Action Plan
Academy / Workshop / Clinic ที่แนะนำตาม Character และ Score ของตัวเอง
Progress
ติดตามพัฒนาการและ Milestone ที่ผ่านมา
🔒 ข้อมูลรายบุคคลไม่ถูกเปิดเผย — PDPA Compliant
🏢
HR / องค์กร
ข้อมูลรวม ไม่ระบุรายบุคคล
Wealth-Being Score เฉลี่ยองค์กร
เทียบ Benchmark อุตสาหกรรม และ Trend
สัดส่วน 4 ระดับสุขภาพการเงิน
แยกตาม แผนก / อายุ / รายได้ / อายุงาน
Primary Risk + Top 3 Programs
ระบบแนะนำโปรแกรมที่เหมาะที่สุดสำหรับปัญหาหลักขององค์กรคุณ
ESG Report & ROI Dashboard
รายงานผลลัพธ์ที่พร้อม Present ต่อ Board และ Stakeholders
📊 ข้อมูลทั้งหมด Anonymized ระบุรายบุคคลไม่ได้
คุณค่าที่ได้รับ
ROI ที่จับต้องได้ ในทุกมิติขององค์กร
🔍
Uncover Hidden Risks
ตรวจเจอจุดเปราะบางที่ซ่อนอยู่ก่อนลามเป็นวิกฤต ไม่ว่าจะเป็นหนี้สิน ความเครียดสะสม หรือพฤติกรรมการเงินที่เป็นสัญญาณอันตราย — ทั้งหมดนี้ปรากฏบน Dashboard ก่อนที่ HR จะต้องไปถามพนักงานโดยตรง
⚡️
Recover Productivity
กู้คืนชั่วโมงทำงานที่สูญเสียไปจาก Financial Stress แปลงเป็นตัวเลข ROI ที่องค์กรสามารถติดตามผลได้รายเดือน — เห็นว่าเงินที่ลงทุนในสวัสดิการกลับมาคุ้มค่าแค่ไหน
🎯
Precision EAP Budget
หยุดจ่ายสวัสดิการแบบ One-size-fits-all ที่ไม่ตรงเป้า คัดกรองกลุ่มเปราะบางอย่างแม่นยำ แล้วลงทุน Add-on Services เฉพาะพนักงานที่ต้องการจริง ๆ เท่านั้น
❤️
Build Long-term Loyalty
สร้างความผูกพัน (Retention) ผ่านสวัสดิการที่ "เปลี่ยนชีวิต" พนักงานได้จริง ไม่ใช่แค่สวัสดิการทั่วไป — พนักงานที่รู้สึกว่าองค์กรดูแลใจเขาอย่างจริงจัง ไม่ไปไหน
How to work with noburo?
เริ่มต้นง่ายใน 4 ขั้นตอน
ตั้งแต่การประเมินจนถึงผลลัพธ์ที่วัดได้จริง ทีมของเราดูแลทุกขั้นตอน
2
เปิดใช้งานแอปฯ ให้พนักงาน
พนักงานทำ Wealth-Being Profile Assessment ผ่านแอปพลิเคชัน
2-4 สัปดาห์
3
เรียนรู้ & ลงมือทำ
พนักงานเรียน Micro-learning 10 นาที/วัน พร้อมใช้ Financial Tools
ต่อเนื่อง
4
วัดผล & ปรับปรุง
HR ดู Dashboard ติดตามความก้าวหน้าและปรับโปรแกรมให้เหมาะสม
รายเดือน
ผลลัพธ์จริง
ตัวเลขที่พิสูจน์ได้
ข้อมูลจาก Dashboard จริงขององค์กรที่ใช้ noburo
120+
พนักงานต่อองค์กร
48.99
คะแนน Wealth-Being เฉลี่ย /100
47%
มีหนี้นอกระบบ
61%
ปัญหาหลัก: การจัดการหนี้
เสียงจากองค์กรที่ใช้งาน
"
หลังจากที่พนักงานเราใช้ Noburo ได้ 3 เดือน เห็นความเปลี่ยนแปลงชัดมาก ทั้งเรื่อง Engagement และ Stress ลดลงอย่างเห็นได้ชัด
CHRO, บริษัทการเงิน
"
Dashboard ทำให้เราเห็นภาพรวมของพนักงานอย่างที่ไม่เคยเห็นมาก่อน ทำให้วางแผน Welfare ได้ตรงจุดมากขึ้น
HR Director, องค์กร 500+ คน
"
หลักสูตรเข้าใจง่าย เรียนได้ทุกที่ พนักงานชอบมากเพราะไม่รู้สึกว่ากำลังเรียน แต่เหมือนกำลังแก้ปัญหาชีวิตจริง
CEO, Startup ด้าน Tech
เลือกแพ็กเกจที่เหมาะกับองค์กรคุณ
