ความสำคัญของการพัฒนาพนักงาน:  ตัวเลขสถิติที่ยืนยันว่าการลงทุนในคน เพิ่ม Productivity ได้ > 20%  และ ลด Turnover Rate ได้ถึง 25% นิยามและรูปแบบ:  เข้าใจความหมายของการพัฒนาพนักงาน (Employee Development) และรูปแบบการพัฒนาที่หลากหลาย (เช่น Workshop, Coaching, e-Learning) 5 เหตุผลสำคัญ:  ทำไมการพัฒนาบุคลากรจึงเป็นกลยุทธ์ที่ ช่วยลดการลาออก  และ สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน 5 เทคนิคที่ HR ต้องรู้:  วิธีวางแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่ IDP  (แผนพัฒนารายบุคคล) ไปจนถึง

คุณเคยรู้สึกไหมว่า รู้หมดว่าดี แต่ไม่เคยลงมือทำ ? ปัญหาการเงินของพนักงานก็เช่นกัน การอบรมทั่วไปอาจให้แค่ความรู้ แต่ไม่สามารถเปลี่ยน...

คุณเคยสงสัยไหมว่า... ทำไม Productivity ของทีมถึงลดลง? ทำไมอัตรา Turnover ถึงสูงขึ้น? และทำไมงบประมาณที่ทุ่มไป...จึงไม่เห็นผลอย่างที่คิด?...

ในยุคที่การแข่งขันสูงขึ้น "การลาออก"  คือความเสี่ยงใหญ่ขององค์กร เพราะแต่ละครั้งที่พนักงานลาออก ไม่ได้เสียแค่จำนวนคน...

เมื่อเครื่องมือ + แรงใจ รวมพลังเปลี่ยนชีวิตการเงินได้จริง ในวันที่หนี้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในชีวิตคนทำงาน “จะหาเงินโปะหนี้ยังไงดี?”...

💪 พิชิตหนี้ได้จริง ด้วยพลังแห่งความเปลี่ยนแปลง! เปลี่ยนพฤติกรรมเล็กๆ สู่ผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่

➡️ รู้จักกับทฤษฎี "21/90" ที่จะช่วยปรับพฤติกรรมให้ดีขึ้นแบบถาวร!