เมื่อหนี้สินพนักงาน คือต้นทุนองค์กรที่มองไม่เห็น: ถึงเวลา HR ต้องเปลี่ยนวิกฤตเป็นโอกาส

คุณเคยสงสัยไหมว่า...

• ทำไม Productivity ของทีมถึงลดลง?

• ทำไมอัตรา Turnover ถึงสูงขึ้น?

• และทำไมงบประมาณที่ทุ่มไป...จึงไม่เห็นผลอย่างที่คิด?

คำตอบของคำถามเหล่านี้ อาจไม่ได้อยู่ที่กลยุทธ์การทำงาน แต่อยู่ที่ "ปัญหาหนี้สินของพนักงาน" ซึ่งเป็นเหมือนก้อนหินที่มองไม่เห็น คอยถ่วงประสิทธิภาพขององค์กรอย่างต่อเนื่อง

ปัญหาที่มองไม่เห็น...แต่กระทบถึงตัวเลของค์กร

จากข้อมูลเชิงลึกพบว่า ความเครียดทางการเงินของพนักงานนั้นส่งผลกระทบโดยตรงต่อองค์กรในรูปแบบของ "ต้นทุนมหาศาล" ที่สามารถวัดผลได้:

1. การสูญเสียเวลาและสมาธิ: พนักงานที่เครียดเรื่องการเงินมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาไปกับการกังวลและจัดการหนี้สิน เฉลี่ยแล้ว 19.5 วันต่อปี (อ้างอิงจากการวิจัย) นี่คือเวลาและ Productivity ที่สูญเสียไปโดยที่องค์กรต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน หากพิจารณาจากจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ย 20 วันต่อเดือน นั่นหมายถึงองค์กรกำลังสูญเสีย Productivity และงบประมาณไปเกือบ 'หนึ่งเดือนเต็ม' ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อปี โดยที่ไม่ได้ผลตอบแทนใดๆ

ตัวอย่างการคำนวณต้นทุนที่สูญเสีย: หากพนักงานมีเงินเดือนเฉลี่ย 20,000 บาทต่อคนต่อเดือน ต้นทุนที่องค์กรสูญเสียจากความเครียดทางการเงินของพนักงาน 1 คน/ปี จะเท่ากับ 20 วัน/19.5 วัน​×20,000 บาท≈19,500 บาท หากองค์กรมีพนักงาน 100 คน นั่นหมายถึงองค์กรกำลังเสียค่าใช้จ่ายจาก Productivity ที่ลดลง ถึงประมาณ 100 คน×19,500 บาท = 1,950,000 บาทต่อปี

2. ความเสี่ยง Turnover สูง: พนักงานที่เครียดเรื่องการเงินมีแนวโน้มที่จะลาออกสูงกว่าพนักงานทั่วไปถึง 2 เท่า ซึ่งนำมาซึ่งค่าใช้จ่ายมหาศาลในการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากรใหม่
   

3. ประสิทธิภาพที่ลดลง (Presenteeism): ความกังวลส่งผลให้สมาธิในการทำงานลดลง เกิดความผิดพลาด และประสิทธิภาพโดยรวมของทีมลดลง

นี่คือ 'ต้นทุนมหาศาล' ที่องค์กรต้องจ่ายไปโดยไม่รู้ตัว

noburo: เครื่องมือทลายกำแพง Turnover สู่องค์กรที่แข็งแกร่ง

เราเข้าใจปัญหานี้เป็นอย่างดี และพร้อมเป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้ HR 'ทลายกำแพง Turnover' นี้ได้อย่างเป็นระบบและยั่งยืน

ด้วยโซลูชันด้านสุขภาวะทางการเงินที่ครบวงจรจาก noburo คุณจะสามารถเปลี่ยนวิกฤตให้เป็นโอกาส และสร้างผลตอบแทนที่เหนือกว่า: ✅ ลดอัตราการลาออก: แก้ไขปัญหาที่ต้นตอ สร้างรากฐานทางการเงินที่มั่นคงให้พนักงาน ✅ เพิ่ม Retention: สร้างความผูกพันและแรงจูงใจให้พนักงานอยากอยู่กับองค์กรนานขึ้น ✅ ยกระดับประสิทธิภาพ: เมื่อพนักงานหมดห่วงเรื่องเงิน ย่อมมีสมาธิกับการทำงานได้อย่างเต็มที่

ถึงเวลาแล้วที่จะเปลี่ยนวิกฤตให้เป็นโอกาส! ให้ noburo เป็นส่วนหนึ่งในการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง และรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพไว้ได้อย่างยั่งยืน