Employee Engagement คืออะไร? Employee Engagement คือ “ความผูกพัน” ที่พนักงานมีต่อองค์กร ไม่ใช่แค่ความพึงพอใจ พนักงานที่มี Engagement สูง ทำงานดีขึ้น อยู่กับองค์กรนานขึ้น Engagement ส่งผลโดยตรงต่อ Productivity, Retention และวัฒนธรรมองค์กร HR มีบทบาทสำคัญในการออกแบบประสบการณ์การทำงานที่สร้าง Engagement การสร้าง Engagement ในองค์กร ทำได้จริง ผ่านการสื่อสาร การดูแล และสวัสดิการที่ตอบโจทย์ชีวิตพนักงาน หลายองค์กรอาจเคยเจอสถานการณ์ที่พนักงาน “ยังทำงานอยู่ แต่ใจไม่อยู่แล้ว” มาทำงานตร

Flexible Benefit คือสวัสดิการที่ให้พนักงานเลือกเองได้ตามความต้องการ สร้าง Employee Experience ที่ดี ช่วยลดอัตราลาออก (Retention) องค์กรควบคุมต้นทุนง่ายขึ้น แต่พนักงานได้สิทธิ์ที่คุ้มค่าขึ้น HR ต้องออกแบบระบบเฉพาะองค์กร ตั้งงบประมาณ สื่อสารให้ชัด และมีแพลตฟอร์มช่วยบริหาร Flexible Benefit คืออะไร Flexible Benefit หรือ สวัสดิการยืดหยุ่น กำลังเป็นเทรนด์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับความนิยมอย่างมากในปัจจุบัน เพราะ Flexible Benefit คือ ระบบที่ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายของพนัก

เครดิตบูโรไม่ใช่แบล็กลิสต์ แต่คือประวัติการชำระหนี้ของเรา การ “ติดบูโร” ส่วนใหญ่หมายถึงมีประวัติชำระล่าช้าต่อเนื่องจนเสี่ยงถูกปฏิเสธสินเชื่อ เช็กเครดิตบูโรได้ง่าย ๆ ผ่านแอปหรือจุดบริการใกล้บ้าน แก้สถานะได้ด้วยการปิดหนี้ ค้างชำระให้น้อยที่สุด และวางแผนการเงินใหม่ การมีวินัยทางการเงินช่วยให้คะแนนเครดิตดีขึ้น และเข้าถึงสวัสดิการหรือสินเชื่อได้ง่ายขึ้น เครดิตบูโรคืออะไร? หลายคนกังวลว่าตัวเอง “ติดเครดิตบูโรหรือยัง” เพราะกลัวว่าจะขอสินเชื่อบ้าน รถ หรือสินเชื่อส่วนบุคคลไม่ผ่าน ความจ

เป็นหนี้เท่าไหร่ถึงโดนยึดทรัพย์ ลูกหนี้ต้องรู้ เป็นหนี้เท่าไหร่ถึงโดนยึดทรัพย์? โดยทั่วไปแล้ว ไม่มียอดหนี้ขั้นต่ำที่กำหนด ยอดหนี้เท่าไหร่ถึงฟ้องศาลได้? เจ้าหนี้ฟ้องได้ทุกจำนวน แต่ต้องผ่านกระบวนการศาลก่อน อายัดเงินเดือนได้สูงสุดไม่เกิน 30% ของรายได้ต่อเดือน ตามกฎหมาย เงินเดือนเกิน 20,000 บาทก็ถูกอายัดได้ แต่ศาลจะพิจารณาลดสัดส่วน ทางออกที่ดีที่สุดคือวางแผนแก้หนี้ให้เร็ว ก่อนถึงขั้นถูกฟ้อง–ถูกยึดทรัพย์ "เป็นหนี้เท่าไหร่ถึงโดนยึดทรัพย์?" และ "ยอดหนี้เท่าไหร่ถึงฟ้องศาลได้?" ...

ความสำคัญของการพัฒนาพนักงาน:  ตัวเลขสถิติที่ยืนยันว่าการลงทุนในคน เพิ่ม Productivity ได้ > 20%  และ ลด Turnover Rate ได้ถึง 25% นิยามและรูปแบบ:  เข้าใจความหมายของการพัฒนาพนักงาน (Employee Development) และรูปแบบการพัฒนาที่หลากหลาย (เช่น Workshop, Coaching, e-Learning) 5 เหตุผลสำคัญ:  ทำไมการพัฒนาบุคลากรจึงเป็นกลยุทธ์ที่ ช่วยลดการลาออก  และ สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน 5 เทคนิคที่ HR ต้องรู้:  วิธีวางแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่ IDP  (แผนพัฒนารายบุคคล) ไปจนถึง

Happy Workplace ไม่ใช่แค่สวัสดิการ แต่คือวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมี Happiness Workplace ที่แท้จริง ปัจจัย Happy 8 ที่ครอบคลุมทุกมิติช่วยสร้าง Happy Workplace  ตั้งแต่ Happy Body, Heart, Brain ไปจนถึง Happy Money, Family และ Soul องค์กรที่สร้าง Happy Workplace สำเร็จ ลดการลาออกได้ 30-40% และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ชัดเจน การสร้าง Happiness Workplace เริ่มได้ง่าย ๆ จากการฟังพนักงาน มี Work-Life Balance และสนับสนุนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง หลายคนอาจคิดว่

สวัสดิการพนักงานไม่ใช่แค่ "ข้อบังคับ" แต่เป็น "เครื่องมือรักษาคนเก่ง" ที่ช่วยลด Turnover Rate ได้ถึง 40% 3 ประเภทสวัสดิการพนักงานที่ทุกบริษัทต้องมี: สวัสดิการพื้นฐานตามกฎหมาย สวัสดิการเพิ่มเติม สวัสดิการ พนักงาน ยุค ใหม่ องค์กรที่มี Flexible Work และ Mental Health Support รักษาพนักงานได้นานกว่า 2 เท่า 70% ของ Gen Z เลือกบริษัทจากสวัสดิการบริษัทมากกว่าเงินเดือน โดยเฉพาะ Work-Life Balance 10 สวัสดิการพนักงานที่ทุกองค์กรต้องมี ในยุคที่การแข่งขันด้านแรงงานสูงขึ้น การดูแล “พนักงาน

40% ของคนทำงาน ยกให้ Work Life Balance เป็นปัจจัยสำคัญอันดับ 1 ในความสำเร็จของการทำงาน Work Life Balance ต้องครอบคลุม 5 ด้าน: เวลางาน เวลาส่วนตัว สุขภาพกาย สุขภาพจิต การพัฒนาตนเอง องค์กรที่ดูแล Work Life Balance ลด Turnover 25% และเพิ่ม Productivity เมื่อเทียบกับองค์กรทั่วไป Work Life Balance คืออะไร เมื่อ Work Life Balance ที่คุณให้ไป...ไม่ได้ช่วยให้พนักงานรู้สึกดีขึ้น พนักงานได้พักมากขึ้น แต่ทำไมยังเหนื่อยเหมือนเดิม?Work-Life Balance อาจไม่พอ ถ้าองค์กรยังมองข้าม ‘พลังใจ’ ขอ

เคยไหม? ที่รู้สึกว่าการลงทุนในบุคลากรไม่ได้ผลตอบแทนอย่างที่ควรจะเป็น รู้ไหม? ว่าคำตอบอาจไม่ได้อยู่ที่คุณภาพของเทรนนิ่ง แต่อยู่ที่ "ภาระที่หนักอึ้ง" ซึ่งพนักงานแบกไว้ในใจ noburo ขอชวน HR มาทบทวน 3 ข้อเท็จจริงสำคัญ ที่กำลังฉุดรั้งองค์กรของคุณ และเรียนรู้วิธีเดินเกมกลยุทธ์อย่างแม่นยำ: 1. ความจริงที่ต้องยอมรับ: Productivity ที่สูญเปล่าไป 'เกือบหนึ่งเดือนเต็ม'  🎯 คำถามที่ต้องตอบ:  องค์กรกำลังจ่ายเงินเดือนฟรีไปกับความเครียดของพนักงานเท่าไหร่? สิ่งที่ต้องรู้:  พนักงานที่แบกภาระหนี้