Flexible Benefit คือสวัสดิการที่ให้พนักงานเลือกเองได้ตามความต้องการ สร้าง Employee Experience ที่ดี ช่วยลดอัตราลาออก (Retention) องค์กรควบคุมต้นทุนง่ายขึ้น แต่พนักงานได้สิทธิ์ที่คุ้มค่าขึ้น HR ต้องออกแบบระบบเฉพาะองค์กร ตั้งงบประมาณ สื่อสารให้ชัด และมีแพลตฟอร์มช่วยบริหาร Flexible Benefit คืออะไร Flexible Benefit หรือ สวัสดิการยืดหยุ่น กำลังเป็นเทรนด์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับความนิยมอย่างมากในปัจจุบัน เพราะ Flexible Benefit คือ ระบบที่ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายของพนัก

40% ของคนทำงาน ยกให้ Work Life Balance เป็นปัจจัยสำคัญอันดับ 1 ในความสำเร็จของการทำงาน Work Life Balance ต้องครอบคลุม 5 ด้าน: เวลางาน เวลาส่วนตัว สุขภาพกาย สุขภาพจิต การพัฒนาตนเอง องค์กรที่ดูแล Work Life Balance ลด Turnover 25% และเพิ่ม Productivity เมื่อเทียบกับองค์กรทั่วไป Work Life Balance คืออะไร เมื่อ Work Life Balance ที่คุณให้ไป...ไม่ได้ช่วยให้พนักงานรู้สึกดีขึ้น พนักงานได้พักมากขึ้น แต่ทำไมยังเหนื่อยเหมือนเดิม?Work-Life Balance อาจไม่พอ ถ้าองค์กรยังมองข้าม ‘พลังใจ’ ขอ

เคยไหม? ที่รู้สึกว่าการลงทุนในบุคลากรไม่ได้ผลตอบแทนอย่างที่ควรจะเป็น รู้ไหม? ว่าคำตอบอาจไม่ได้อยู่ที่คุณภาพของเทรนนิ่ง แต่อยู่ที่ "ภาระที่หนักอึ้ง" ซึ่งพนักงานแบกไว้ในใจ noburo ขอชวน HR มาทบทวน 3 ข้อเท็จจริงสำคัญ ที่กำลังฉุดรั้งองค์กรของคุณ และเรียนรู้วิธีเดินเกมกลยุทธ์อย่างแม่นยำ: 1. ความจริงที่ต้องยอมรับ: Productivity ที่สูญเปล่าไป 'เกือบหนึ่งเดือนเต็ม'  🎯 คำถามที่ต้องตอบ:  องค์กรกำลังจ่ายเงินเดือนฟรีไปกับความเครียดของพนักงานเท่าไหร่? สิ่งที่ต้องรู้:  พนักงานที่แบกภาระหนี้

หลายองค์กรมักตั้งคำถามว่า การลงทุนในโปรแกรม Financial Wellness นั้นคุ้มค่าจริงหรือไม่? คำตอบคือ: นี่คือกลยุทธ์สำคัญที่สร้างผลตอบแทน (ROI) ให้องค์กรอย่างชัดเจน! การมีโปรแกรม Financial Wellness ไม่ใช่แค่เทรนด์ แต่คือการแก้ปัญหาที่รากฐานอย่างตรงจุด เพราะมันจัดการกับ 'ความเครียดทางการเงิน'  ซึ่งเป็นต้นตอของการลาออกและประสิทธิภาพที่ลดลงของบุคลากร ทำไม Financial Wellness จึงดีต่อบริษัท? การลงทุนในสุขภาวะทางการเงินของพนักงาน คือการเปลี่ยน "ต้นทุนที่มองไม่เห็น"  ให้เป็นการลงทุนที่คุ้

เมื่อวานนี้ ทีมงาน noburo รู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้เข้าร่วมงาน Money Freedom Forum 2025  และร่วมเป็น Speaker บนเวทีโดยคุณธิษณา...

คุณเคยรู้สึกไหมว่า รู้หมดว่าดี แต่ไม่เคยลงมือทำ ? ปัญหาการเงินของพนักงานก็เช่นกัน การอบรมทั่วไปอาจให้แค่ความรู้ แต่ไม่สามารถเปลี่ยน...

เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2568 ที่ผ่านมา ทีมงาน noburo ได้มีโอกาสเข้าร่วมกิจกรรมสุดพิเศษกับธนาคารไทยพาณิชย์ (SCB) ในฐานะผู้ร่วมสร้าง...

คุณเคยสงสัยไหมว่า... ทำไม Productivity ของทีมถึงลดลง? ทำไมอัตรา Turnover ถึงสูงขึ้น? และทำไมงบประมาณที่ทุ่มไป...จึงไม่เห็นผลอย่างที่คิด?...

26 กันยายน 2568 –  noburo แพลตฟอร์มโซเชียลสตาร์ทอัพที่มุ่งมั่นแก้ไขปัญหาสุขภาวะทางการเงินของพนักงาน และบริษัทหลักทรัพย์ เคเคพี ไดม์ จำกัด...