คุณเคยตั้งใจจะออมเงิน… แต่สุดท้ายก็ไม่ได้ออมไหม? หรือรู้ว่าการซื้อนั้น “ไม่จำเป็น” แต่ก็ยังซื้ออยู่ดี หลายคนอาจคิดว่า นี่คือปัญหาของ “ความไม่มีวินัย” แต่ความจริงที่ลึกกว่านั้น มันคือ “Financial Personality” หรือบุคลิกภาพทางการเงิน ที่ซ่อนอยู่ในตัวเรามาตลอด การเงินไม่ใช่แค่เรื่องตัวเลข แต่คือเรื่องของมนุษย์ 💡 Financial Personality คืออะไร? Financial Personality คือ “รูปแบบความคิดและพฤติกรรมที่เรามีต่อเงิน” มันไม่ได้เกิดขึ้นแบบสุ่ม แต่ถูกหล่อหลอมจาก • ประสบการณ์ชีวิต • ความเชื่อเกี่ยวกับเงิน •...

Highlight แบบประเมินพนักงานที่ดีช่วยเพิ่ม Engagement และ Productivity การประเมินผลงานพนักงานควรเน้น “พัฒนา” มากกว่า “ตัดสิน” ระบบประเมินพนักงานยุคใหม่เปลี่ยนจาก Annual Review → Continuous Feedback แบบฟอร์มประเมินพนักงานต้องเชื่อมกับเป้าหมายองค์กรและวัดผลได้จริง ผลประเมินตกอาจมีสาเหตุจากความเครียดทางการเงิน ไม่ใช่แค่ความสามารถ แบบประเมินพนักงานที่ดีเปลี่ยนองค์กรได้ ทำไมแบบประเมินพนักงานที่ดี ถึงเปลี่ยนองค์กรได้ หลายองค์กรยังใช้แบบประเมินพนักงานปีละครั้ง กรอกคะแนน → สรุปผล →...

Highlight องค์กรยุคใหม่ต้องการ “ความเร็ว + ความชัดเจน” มากกว่าการวัดผลย้อนหลัง OKR (Objectives and Key Results) คือกรอบการตั้งเป้าหมายที่เชื่อม “ทิศทางองค์กร” กับ “การลงมือทำ” แบบวัดผลได้ KPI เหมาะกับการวัดประสิทธิภาพงานประจำ ส่วน OKR เหมาะกับการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง การใช้ OKR ที่ได้ผล ต้องโปร่งใส ท้าทาย และไม่ผูกกับโบนัส 100% OKR สามารถใช้วัด Employee Wellbeing ได้จริง รวมถึงด้าน Financial Wellness OKR คืออะไร? ทำไมการตั้งเป้าหมายแบบเดิมไม่ตอบโจทย์องค์กรยุคใหม่...