ความสำคัญของการพัฒนาพนักงาน:  ตัวเลขสถิติที่ยืนยันว่าการลงทุนในคน เพิ่ม Productivity ได้ > 20%  และ ลด Turnover Rate ได้ถึง 25% นิยามและรูปแบบ:  เข้าใจความหมายของการพัฒนาพนักงาน (Employee Development) และรูปแบบการพัฒนาที่หลากหลาย (เช่น Workshop, Coaching, e-Learning) 5 เหตุผลสำคัญ:  ทำไมการพัฒนาบุคลากรจึงเป็นกลยุทธ์ที่ ช่วยลดการลาออก  และ สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน 5 เทคนิคที่ HR ต้องรู้:  วิธีวางแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่ IDP  (แผนพัฒนารายบุคคล) ไปจนถึง

Happy Workplace ไม่ใช่แค่สวัสดิการ แต่คือวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมี Happiness Workplace ที่แท้จริง ปัจจัย Happy 8 ที่ครอบคลุมทุกมิติช่วยสร้าง Happy Workplace  ตั้งแต่ Happy Body, Heart, Brain ไปจนถึง Happy Money, Family และ Soul องค์กรที่สร้าง Happy Workplace สำเร็จ ลดการลาออกได้ 30-40% และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ชัดเจน การสร้าง Happiness Workplace เริ่มได้ง่าย ๆ จากการฟังพนักงาน มี Work-Life Balance และสนับสนุนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง หลายคนอาจคิดว่

สวัสดิการพนักงานไม่ใช่แค่ "ข้อบังคับ" แต่เป็น "เครื่องมือรักษาคนเก่ง" ที่ช่วยลด Turnover Rate ได้ถึง 40% 3 ประเภทสวัสดิการพนักงานที่ทุกบริษัทต้องมี: สวัสดิการพื้นฐานตามกฎหมาย สวัสดิการเพิ่มเติม สวัสดิการ พนักงาน ยุค ใหม่ องค์กรที่มี Flexible Work และ Mental Health Support รักษาพนักงานได้นานกว่า 2 เท่า 70% ของ Gen Z เลือกบริษัทจากสวัสดิการบริษัทมากกว่าเงินเดือน โดยเฉพาะ Work-Life Balance 10 สวัสดิการพนักงานที่ทุกองค์กรต้องมี ในยุคที่การแข่งขันด้านแรงงานสูงขึ้น การดูแล “พนักงาน

40% ของคนทำงาน ยกให้ Work Life Balance เป็นปัจจัยสำคัญอันดับ 1 ในความสำเร็จของการทำงาน Work Life Balance ต้องครอบคลุม 5 ด้าน: เวลางาน เวลาส่วนตัว สุขภาพกาย สุขภาพจิต การพัฒนาตนเอง องค์กรที่ดูแล Work Life Balance ลด Turnover 25% และเพิ่ม Productivity เมื่อเทียบกับองค์กรทั่วไป Work Life Balance คืออะไร เมื่อ Work Life Balance ที่คุณให้ไป...ไม่ได้ช่วยให้พนักงานรู้สึกดีขึ้น พนักงานได้พักมากขึ้น แต่ทำไมยังเหนื่อยเหมือนเดิม?Work-Life Balance อาจไม่พอ ถ้าองค์กรยังมองข้าม ‘พลังใจ’ ขอ

เคยไหม? ที่รู้สึกว่าการลงทุนในบุคลากรไม่ได้ผลตอบแทนอย่างที่ควรจะเป็น รู้ไหม? ว่าคำตอบอาจไม่ได้อยู่ที่คุณภาพของเทรนนิ่ง แต่อยู่ที่ "ภาระที่หนักอึ้ง" ซึ่งพนักงานแบกไว้ในใจ noburo ขอชวน HR มาทบทวน 3 ข้อเท็จจริงสำคัญ ที่กำลังฉุดรั้งองค์กรของคุณ และเรียนรู้วิธีเดินเกมกลยุทธ์อย่างแม่นยำ: 1. ความจริงที่ต้องยอมรับ: Productivity ที่สูญเปล่าไป 'เกือบหนึ่งเดือนเต็ม'  🎯 คำถามที่ต้องตอบ:  องค์กรกำลังจ่ายเงินเดือนฟรีไปกับความเครียดของพนักงานเท่าไหร่? สิ่งที่ต้องรู้:  พนักงานที่แบกภาระหนี้

หลายองค์กรมักตั้งคำถามว่า การลงทุนในโปรแกรม Financial Wellness นั้นคุ้มค่าจริงหรือไม่? คำตอบคือ: นี่คือกลยุทธ์สำคัญที่สร้างผลตอบแทน (ROI) ให้องค์กรอย่างชัดเจน! การมีโปรแกรม Financial Wellness ไม่ใช่แค่เทรนด์ แต่คือการแก้ปัญหาที่รากฐานอย่างตรงจุด เพราะมันจัดการกับ 'ความเครียดทางการเงิน'  ซึ่งเป็นต้นตอของการลาออกและประสิทธิภาพที่ลดลงของบุคลากร ทำไม Financial Wellness จึงดีต่อบริษัท? การลงทุนในสุขภาวะทางการเงินของพนักงาน คือการเปลี่ยน "ต้นทุนที่มองไม่เห็น"  ให้เป็นการลงทุนที่คุ้

คุณเคยรู้สึกไหมว่า รู้หมดว่าดี แต่ไม่เคยลงมือทำ ? ปัญหาการเงินของพนักงานก็เช่นกัน การอบรมทั่วไปอาจให้แค่ความรู้ แต่ไม่สามารถเปลี่ยน...

เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2568 ที่ผ่านมา ทีมงาน noburo ได้มีโอกาสเข้าร่วมกิจกรรมสุดพิเศษกับธนาคารไทยพาณิชย์ (SCB) ในฐานะผู้ร่วมสร้าง...

คุณเคยสงสัยไหมว่า... ทำไม Productivity ของทีมถึงลดลง? ทำไมอัตรา Turnover ถึงสูงขึ้น? และทำไมงบประมาณที่ทุ่มไป...จึงไม่เห็นผลอย่างที่คิด?...