Highlight อิคิไก คือ "เหตุผลที่ทำให้เราอยากตื่นมาใช้ชีวิต" ไม่ใช่แค่ความฝันลอย ๆ แต่เป็นสิ่งที่ทำให้ชีวิตมีความหมาย Ikigai เกิดจากความสมดุลของ 4 สิ่ง: สิ่งที่รัก สิ่งที่ทำได้ดี สิ่งที่โลกต้องการ และสิ่งที่สร้างรายได้ Ikigai คือ แนวคิดที่ไม่ต้องลาออกตามหาฝัน แต่ช่วยให้ "งานที่ทำอยู่มีความหมายมากขึ้น" องค์กรและ HR มีบทบาทช่วยพนักงานค้นหา Ikigai ผ่านการดูแล Financial Wellbeing และคุณภาพชีวิต เมื่อเข้าใจอิคิไกของตัวเอง การวางแผนชีวิตและการเงินจะชัดขึ้น อิคิไก (Ikigai) คืออะไร?...

Flexible Benefit คือสวัสดิการที่ให้พนักงานเลือกเองได้ตามความต้องการ สร้าง Employee Experience ที่ดี ช่วยลดอัตราลาออก (Retention) องค์กรควบคุมต้นทุนง่ายขึ้น แต่พนักงานได้สิทธิ์ที่คุ้มค่าขึ้น HR ต้องออกแบบระบบเฉพาะองค์กร ตั้งงบประมาณ สื่อสารให้ชัด และมีแพลตฟอร์มช่วยบริหาร Flexible Benefit คืออะไร Flexible Benefit หรือ สวัสดิการยืดหยุ่น กำลังเป็นเทรนด์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับความนิยมอย่างมากในปัจจุบัน เพราะ Flexible Benefit คือ ระบบที่ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายของพนัก

เครดิตบูโรไม่ใช่แบล็กลิสต์ แต่คือประวัติการชำระหนี้ของเรา การ “ติดบูโร” ส่วนใหญ่หมายถึงมีประวัติชำระล่าช้าต่อเนื่องจนเสี่ยงถูกปฏิเสธสินเชื่อ เช็กเครดิตบูโรได้ง่าย ๆ ผ่านแอปหรือจุดบริการใกล้บ้าน แก้สถานะได้ด้วยการปิดหนี้ ค้างชำระให้น้อยที่สุด และวางแผนการเงินใหม่ การมีวินัยทางการเงินช่วยให้คะแนนเครดิตดีขึ้น และเข้าถึงสวัสดิการหรือสินเชื่อได้ง่ายขึ้น เครดิตบูโรคืออะไร? หลายคนกังวลว่าตัวเอง “ติดเครดิตบูโรหรือยัง” เพราะกลัวว่าจะขอสินเชื่อบ้าน รถ หรือสินเชื่อส่วนบุคคลไม่ผ่าน ความจ

ความสำคัญของการพัฒนาพนักงาน:  ตัวเลขสถิติที่ยืนยันว่าการลงทุนในคน เพิ่ม Productivity ได้ > 20%  และ ลด Turnover Rate ได้ถึง 25% นิยามและรูปแบบ:  เข้าใจความหมายของการพัฒนาพนักงาน (Employee Development) และรูปแบบการพัฒนาที่หลากหลาย (เช่น Workshop, Coaching, e-Learning) 5 เหตุผลสำคัญ:  ทำไมการพัฒนาบุคลากรจึงเป็นกลยุทธ์ที่ ช่วยลดการลาออก  และ สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน 5 เทคนิคที่ HR ต้องรู้:  วิธีวางแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่ IDP  (แผนพัฒนารายบุคคล) ไปจนถึง

Happy Workplace ไม่ใช่แค่สวัสดิการ แต่คือวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมี Happiness Workplace ที่แท้จริง ปัจจัย Happy 8 ที่ครอบคลุมทุกมิติช่วยสร้าง Happy Workplace  ตั้งแต่ Happy Body, Heart, Brain ไปจนถึง Happy Money, Family และ Soul องค์กรที่สร้าง Happy Workplace สำเร็จ ลดการลาออกได้ 30-40% และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ชัดเจน การสร้าง Happiness Workplace เริ่มได้ง่าย ๆ จากการฟังพนักงาน มี Work-Life Balance และสนับสนุนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง หลายคนอาจคิดว่

สวัสดิการพนักงานไม่ใช่แค่ "ข้อบังคับ" แต่เป็น "เครื่องมือรักษาคนเก่ง" ที่ช่วยลด Turnover Rate ได้ถึง 40% 3 ประเภทสวัสดิการพนักงานที่ทุกบริษัทต้องมี: สวัสดิการพื้นฐานตามกฎหมาย สวัสดิการเพิ่มเติม สวัสดิการ พนักงาน ยุค ใหม่ องค์กรที่มี Flexible Work และ Mental Health Support รักษาพนักงานได้นานกว่า 2 เท่า 70% ของ Gen Z เลือกบริษัทจากสวัสดิการบริษัทมากกว่าเงินเดือน โดยเฉพาะ Work-Life Balance 10 สวัสดิการพนักงานที่ทุกองค์กรต้องมี ในยุคที่การแข่งขันด้านแรงงานสูงขึ้น การดูแล “พนักงาน

หลายองค์กรมักตั้งคำถามว่า การลงทุนในโปรแกรม Financial Wellness นั้นคุ้มค่าจริงหรือไม่? คำตอบคือ: นี่คือกลยุทธ์สำคัญที่สร้างผลตอบแทน (ROI) ให้องค์กรอย่างชัดเจน! การมีโปรแกรม Financial Wellness ไม่ใช่แค่เทรนด์ แต่คือการแก้ปัญหาที่รากฐานอย่างตรงจุด เพราะมันจัดการกับ 'ความเครียดทางการเงิน'  ซึ่งเป็นต้นตอของการลาออกและประสิทธิภาพที่ลดลงของบุคลากร ทำไม Financial Wellness จึงดีต่อบริษัท? การลงทุนในสุขภาวะทางการเงินของพนักงาน คือการเปลี่ยน "ต้นทุนที่มองไม่เห็น"  ให้เป็นการลงทุนที่คุ้

คุณเคยรู้สึกไหมว่า รู้หมดว่าดี แต่ไม่เคยลงมือทำ ? ปัญหาการเงินของพนักงานก็เช่นกัน การอบรมทั่วไปอาจให้แค่ความรู้ แต่ไม่สามารถเปลี่ยน...

เมื่อเครื่องมือ + แรงใจ รวมพลังเปลี่ยนชีวิตการเงินได้จริง ในวันที่หนี้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในชีวิตคนทำงาน “จะหาเงินโปะหนี้ยังไงดี?”...