4 วิธี ลดความเครียดเรื่องการเงินของพนักงานในช่วงวิกฤต

อัปเดตเมื่อ 14 ส.ค. 2564

เวลานี้ น่าจะเป็นช่วงเวลาที่บีบคั้นหัวใจที่สุด สำหรับทั้งเจ้าของกิจการ และทีม HR จากปัญหาวิกฤตโควิดที่รุนแรงมากในตอนนี้ เพราะกลุ่มที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุดกลุ่มหนึ่งคือ กลุ่มอุตสาหกรรม โดยเฉพาะสายการผลิตหรือโรงงาน ในไลน์การผลิต จะ work from home ก็ไม่ได้ จะ social distance ก็ลำบาก เพราะคงจะแยกเครื่องจักรให้ทำงานกันคนละเครื่อง พื้นที่ เครื่องไม้เครื่องมือก็มีจำกัด ได้คุยกับ HR ลูกค้าหลายๆคน top priority ตอนนี้คือ การวิ่งหาวัคซีนมาฉีดให้พนักงาน และการวิ่งหาเตียงโรงพยาบาล ให้พนักงานที่ติดเชื้อแล้ว พี่ๆหลายๆคน เล่าว่า มันทรมานใจมาก ที่จะต้องโทรเชคอาการของพนักงาน ที่หาเตียงไม่ได้ก็เริ่มหายใจไม่ออกไปทุกวัน ทุกวัน หากเรามองจากจุดยืนของ พนักงานเองแล้ว ก็คงบีบคั้นหัวใจไม่ต่างกัน ถ้าหากทำงานอยู่ในอุตสาหกรรมเหล่านี้ ชีวิตแขวนอยู่บนเส้นด้ายตลอดเวลา จะออกไปทำงาน ก็เสี่ยงติดโควิด ไม่ออกไปทำงานก็จะเอาอะไรกิน เจอนโยบาย lock down อีก ค่าแรง ค่ากะที่เคยได้ ก็หายไป ในขณะที่รายจ่ายยังเท่าเดิม ใบแจ้งหนี้ก็ยังตามเก็บ ค่าเช่าบ้านก็ยังต้องจ่าย และยังไม่รู้ว่าจะกลับมาเป็นปรกติได้เมื่อไหร่ เราได้สรุปวิธีการต่างๆ ที่จะสามารถช่วยพนักงานลดความเครียดจากปัญหาการเงินในสภาวะวิกฤต ได้ดังนี้ค่ะ

การฉีดวัคซีน คือการลงทุนที่คุ้มค่า และได้ผลที่ดีที่สุด อาจจะยากที่จะรอหวังพึ่งการฉีดวัคซีนจากทางภาครัฐ ณ เวลานี้ การลงทุนในการฉีดวัคซีนให้กับพนักงานทุกคนจะช่วยลดโอกาสการเสียชีวิต และการแพร่เชื้อให้กับพนักงานได้ดีที่สุด ทำให้การทำงานไม่ต้องหยุดชะงัก หรือ ลดการเสียเงิน หรือ ทรัพย์สิน ที่เกิดมาจากการเจ็บป่วยของพนักงานด้วย ยังไม่รวมถึงขวัญกำลังใจของพนักงานก็ดีขึ้นมาก ส่งผลให้เกิดความเชื่อมั่นในตัวองค์กรและผู้นำของเค้าในระยะยาว ว่าบริษัทใส่ใจพวกเค้าอีกด้วย

การซื้อประกัน COVID-19 การซื้อประกันโควิดมีหลายรูปแบบ มีทั้งแบบ เจอ จ่าย จบ หรือ แบบที่สามารถนำมาเบิกค่ารักษาพยาบาล หรือเงินชดเชยกรณีขาดรายได้ หากบริษัทใดมีจำนวนพนักงานมาก และอาจจะเกินงบประมาณในส่วนสวัสดิการ อาจพิจารณาในการลดงบประมาณในส่วนอื่นๆ เพื่อมาช่วยกันจ่ายให้กับพนักงานก็ได้เช่นกัน

แนะนำเรื่องของการจัดการหนี้สินให้พนักงาน พนักงานตัวเล็กๆมีปัญหาเรื่องหนี้สินกันกว่าร้อยละ 80% ในสภาวะแบบนี้ มีนโยบายต่างๆจากทางธนาคารแห่งประเทศไทย ให้สถาบันการเงินออกมาช่วยพักชำระหนี้ หรือ ช่วยลดภาระในการชำระลง ผ่านเครื่องมือต่างๆ การให้ความรู้ หรือคำแนะนำแก่พนักงาน หรือเป็นตัวกลางเพื่อเจรจากับเจ้าหนี้ (ในระบบ) แทนพนักงาน ก็จะช่วยให้พนักงานลดภาระในการจ่ายหนี้ลงไปเยอะทีเดียว

สินเชื่อฉุกเฉิน ช่วยเสริมสภาพคล่องระยะสั้น เนื่องจากรายได้ของพนักงานลดลงไปเกือบ 20 - 30% ในช่วงโควิด หากบริษัทสามารถช่วยให้สินเชื่อสวัสดิการพนักงานดอกเบี้ยต่ำ ในรูปแบบของเงินส่วนต่างของรายได้ที่ลดไป และให้กลับมาผ่อนชำระเมื่อสถานการณ์กลับมาเป็นปกติแล้ว ก็จะช่วยให้พนังกานลดความกังวลเรื่องรายได้ที่ขาดไปได้เยอะเลย แต่ควรระวังเรื่องของการบริหารจัดการ พนักงานที่อาจจะกลับบ้านต่างจังหวัดในช่วงเวลาที่สถานการณ์ไม่แน่นอนไว้ด้วยค่ะ พวกเราชาวโนบูโร ก็ขอเป็นกำลังใจให้ นายจ้าง ทีม HR และพนักงานทุกคน ให้ผ่านพ้นวิกฤตนี้ไปด้วยกันนะคะ

#noburo #wealthbeing #covid19