Mid-Years Sale VS Mid-Years Save: โอกาสทองขององค์กรในการพลิกวิกฤตการเงินพนักงานสู่สุขภาวะที่ยั่งยืน

ช่วงกลางปีเป็นห้วงเวลาที่หลายคนตั้งตารอคอยกับมหกรรม "Mid-Years Sale" ที่สินค้าหลากหลายลดกระหน่ำดึงดูดใจนักช้อป การเห็นป้ายลดราคากระตุ้นให้อยากจับจ่ายใช้สอย จนอาจลืมไปว่าการตัดสินใจซื้อในวันนี้อาจส่งผลต่อสุขภาพการเงินในวันหน้า ทว่าในอีกมุมมองหนึ่ง องค์กรและฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) กลับสามารถ เปลี่ยนกระแส "Mid-Years Sale" นี้ให้เป็นโอกาสทองในการสร้าง "Mid-Years Save" ซึ่งเป็นการลงทุนใน "สุขภาวะทางการเงิน" ของพนักงาน และเป็นรากฐานสำคัญสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนขององค์กร

ความเครียดทางการเงินของพนักงาน: ปัญหาที่องค์กรต้องใส่ใจ

ในขณะที่หลายคนเพลิดเพลินกับการช้อปปิ้งออนไลน์หรือเดินห้างสรรพสินค้า พนักงานจำนวนมากกลับต้องเผชิญกับความท้าทายทางการเงิน ไม่ว่าจะเป็นรายได้ที่ไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น ภาระหนี้สินที่ทับถม หรือการขาดความรู้และวินัยในการบริหารจัดการเงิน ทำให้หลายคนรู้สึกว่าการวางแผนอนาคตทางการเงินเป็นเรื่องที่ซับซ้อนและไกลตัว

ข้อมูลจากรายงานต่างๆ ชี้ให้เห็นว่าปัญหาเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องส่วนตัวอีกต่อไป แต่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อองค์กรอย่างไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ เช่น:

• พนักงานกว่าโดยส่วนใหญ่ ต้องการความช่วยเหลือด้านการจัดการการเงิน หรือในสภาวะการเงินวิกฤติ 

  
  

• พนักงานที่มีปัญหาหนี้สิน อาจใช้เวลาเป็นร้อยชั่วโมงต่อปีไปกับการกังวลเรื่องเงิน ซึ่งส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงอย่างชัดเจน

  
  

• ปัญหาหนี้สินยังเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ อัตราการลาออก (Turnover) ของพนักงานสูงขึ้น 

  
  

• ฝ่ายบุคคลต้องเผชิญกับภาระงานที่เพิ่มขึ้น จากการจัดการปัญหาหนี้สินของพนักงาน รวมถึงการรับโทรศัพท์ทวงหนี้

  
  

• กรณีที่เลวร้ายที่สุด ปัญหาทางการเงินอาจนำไปสู่ ความเสี่ยงของการทุจริตในองค์กรได้

  
  

ดังนั้น การมีสุขภาวะทางการเงินที่ดีจึงไม่ใช่แค่เรื่องส่วนตัว แต่เป็นรากฐานสำคัญที่ส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพจิตที่ดี มีความสุข และทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ ซึ่งนำไปสู่การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในที่สุด

noburo: "เพื่อนที่เชื่อใจได้" ในภารกิจ Transforming Debt-being to Wealth-being

ที่ noburo เราเข้าใจและเชื่อมั่นในศักยภาพของมนุษย์ทุกคน และเรามุ่งมั่นที่จะเป็น

"เพื่อนที่เชื่อใจได้" เป็น "Wealth-Being Transformational Friend" 

ที่จะพาพนักงานของคุณก้าวข้ามอุปสรรคทางการเงิน จากภาวะ "Debt-being" (ติดกับดักหนี้) ไปสู่ "Wealth-being" (มั่ง-มี-สุข) ได้อย่างยั่งยืน

เราไม่ได้เป็นเพียงแพลตฟอร์มที่ให้ความรู้ แต่เราคือ "หนทางแห่งความเชื่อใจ" ที่สร้างกระบวนการและเครื่องมือ (Guidance & Support) เพื่อเดินเคียงข้างพนักงานให้ทำตามความฝันได้สำเร็จ พันธกิจของเราคือการช่วยเหลือแรงงานไทย "พิชิตหนี้ มีเงินเก็บหลักแสน" เพื่อให้พวกเขาสามารถเติมเต็มความฝันและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นได้อย่างยั่งยืน

สร้าง "Mid-Years Save" Culture ด้วยโซลูชันจาก noburo

noburo พร้อมเป็นพันธมิตรขององค์กรในการเปลี่ยนกระแส "Mid-Years Sale" ให้เป็นโอกาสในการส่งเสริม "Mid-Years Save" ด้วยโซลูชันด้านสุขภาวะทางการเงินแบบครบวงจร ที่ครอบคลุมทั้ง 3 มิติสำคัญ:

1. Financial Awareness (สร้างแรงบันดาลใจ): จุดประกายให้พนักงานตระหนักถึงความสำคัญของการจัดการเงิน เพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการเปลี่ยนแปลงชีวิตทางการเงิน

   
   

2. Financial Action (ลงมือทำ): สนับสนุนให้พนักงานเริ่มต้นเรียนรู้และแก้ปัญหาการเงินผ่าน "หลักปัญญา 3 ฐาน" (Heart ฐานใจ, Head ฐานคิด, Hand ฐานกาย) ไม่ว่าจะเป็นเวิร์คชอปการเงิน หรือการปรึกษาผู้เชี่ยวชาญแบบ 1:1

   
   

3. Financial Transformation (เปลี่ยนพฤติกรรม): สร้างวินัยการจัดการหนี้และการเก็บออมอย่างมั่นคงผ่านภารกิจพิชิตหนี้ รวมถึงการเข้าถึงสวัสดิการสินเชื่อและเงินออมที่เป็นธรรม

   
   

การดูแล "สุขภาวะทางการเงิน" ของพนักงานยังเป็นการเพิ่ม

"Mid-Year Soul" ให้กับองค์กร ซึ่งหมายถึงการใส่ใจและเข้าใจความรู้สึกของทีม noburo ช่วยให้องค์กรสามารถมองเห็นและแก้ไขปัญหาได้อย่างตรงจุด ด้วยเครื่องมืออย่าง

Wealth-being Profile  ที่ออกแบบด้วย Behavioral Science เพื่อช่วยให้องค์กรเข้าใจพนักงานผ่านมิติของความรู้สึก ความกลัว ความหวัง และศักยภาพที่ยังไม่ได้ใช้ได้อย่างลึกซึ้ง

การลงทุนที่คุ้มค่าและยั่งยืนสำหรับอนาคตองค์กร

เมื่อพนักงานมีสุขภาพทางการเงินที่ดีขึ้น พวกเขาก็จะมีความสุขในการใช้ชีวิต มีสมาธิกับการทำงานมากขึ้น ลดความเครียดและกังวลใจลงได้ ซึ่งจะส่งผลให้องค์กรมีพนักงานที่มีคุณภาพ มีความผูกพันกับองค์กร และพร้อมเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญสู่เป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างยั่งยืน นอกจากนี้ การที่องค์กรใส่ใจดูแลสุขภาวะทางการเงินของพนักงาน ยังช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ด้าน Social Impact และ ESG ขององค์กรให้โดดเด่นยิ่งขึ้นอีกด้วย

noburo เชื่อว่าการลงทุนใน "สุขภาวะทางการเงิน" ของพนักงาน คือการลงทุนที่คุ้มค่าและยั่งยืนที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ! มาร่วมกับ noburo เปลี่ยนทุกวิกฤตการเงินให้เป็นโอกาสสร้าง "มั่ง-มี-สุข" ให้กับพนักงานและองค์กรของคุณกันเถอะ!!