เมื่อ "น้ำใจ" นำไปสู่ "หนี้" : ถอดบทเรียนเส้นทางสู่ Wealth-being ที่องค์กรสร้างได้
- Pichawee Kaewwiset
- 23 ก.ค. 2568
- ยาว 1 นาที
ปัญหาหนี้พนักงาน อาจมาจาก 'น้ำใจ' ที่คุณคาดไม่ถึง!
แล้วองค์กรจะรู้ได้อย่างไร...เมื่อปัญหานั้นซ่อนอยู่ใต้พรม?
ในโลกของการทำงาน ปัญหาหนี้สินของพนักงานไม่ใช่แค่เรื่องส่วนตัวอีกต่อไป แต่เป็น Pain Point สำคัญที่สามารถส่งผลกระทบเป็นลูกโซ่ต่อประสิทธิภาพการทำงาน ความผูกพันกับองค์กร และแม้กระทั่งความเสี่ยงภายในองค์กร หลายครั้ง ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นจากเหตุการณ์ที่ไม่มีใครคาดคิด หรือแม้แต่จาก "น้ำใจ" ที่มีต่อผู้อื่น ดังเช่นเรื่องราวของ คุณพิชัย จากบริษัท ซอสพริกไทยรุ่งเรือง จำกัด
วังวนหนี้สินจากความเห็นใจ: เรื่องจริงที่คุณพิชัยต้องเผชิญ
คุณพิชัยเล่าว่า เดิมทีเขามีหนี้สินในระบบอยู่บ้าง แต่จุดพลิกผันสำคัญเกิดขึ้นเมื่อลูกน้องของเขาประสบอุบัติเหตุ ด้วยความเห็นอกเห็นใจ คุณพิชัยจึงตัดสินใจให้ความช่วยเหลือ ด้วยการกู้เงินนอกระบบที่มีดอกเบี้ยสูงถึงร้อยละ 20 มาให้
น่าเศร้าที่เหตุการณ์กลับไม่เป็นไปตามที่คิด เมื่อลูกน้องเลิกส่งเงินคืน คุณพิชัยจึงต้องแบกรับภาระหนี้นอกระบบก้อนนั้นไว้เอง ปัญหาทวีความรุนแรงขึ้นเมื่อหนี้สินสะสมเพิ่มขึ้น ทั้งดอกเบี้ยร้อยละ 20, ร้อยละ 10 และบางอันไม่มีดอกเบี้ย ทำให้คุณพิชัยต้องคิดหนักว่า "จะเอาเงินที่ไหนมาส่งเขา" นี่คือภาพสะท้อนของพนักงานหลายคนที่อาจกำลังเผชิญสถานการณ์คล้ายคลึงกัน เก็บความทุกข์ไว้เพียงลำพัง ไม่กล้าบอกใคร เพราะกลัวเป็นภาระหรือกังวลว่าจะถูกตัดสิน
จุดเปลี่ยน: noburo กับ "ภารกิจพิชิตหนี้ 90 วัน"
ท่ามกลางความกังวลใจ คุณพิชัยได้รู้จักกับ noburo ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ noburo ไม่ได้มอบแค่ความช่วยเหลือทางการเงินชั่วคราว แต่ได้มอบ "ความรู้" และ "เครื่องมือ" ที่จำเป็น ผ่าน
"ภารกิจพิชิตหนี้ 90 วัน" ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของโปรแกรม ภารกิจนี้ออกแบบมาเพื่อพาพนักงานเข้าสู่กระบวนการเรียนรู้และลงมือทำจริง เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมทางการเงินอย่างยั่งยืน โดยเน้นที่:
เข้าใจต้นตอ ของปัญหาหนี้สินและพฤติกรรมการเงินของตัวเอง
วางแผน การปลดหนี้และการบริหารเงินอย่างเป็นระบบ
สร้างวินัย และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการใช้จ่ายอย่างยั่งยืนในระยะยาว
คุณพิชัยได้เรียนรู้เทคนิคสำคัญที่ช่วยให้ปลดหนี้ได้ผล เช่น การ "เอาเงินบางส่วนมาปลดหนี้" และ "ขยันทำการบ้าน noburo เพื่อเอาเงินมาโปะเขา" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างสุขภาวะทางการเงินที่ดี
จาก Debt-being สู่ Wealth-being: ผลลัพธ์ที่จับต้องได้
"วันนี้...แม้จะยังมีหนี้ แต่คุณพิชัยก็สามารถจัดการได้ดีขึ้น มีหนี้แต่ก็ยังคงมีเงินเก็บได้แล้ว" นี่คือการพลิกชีวิตจาก
Debt-being (ภาวะติดหนี้) สู่ Wealth-being (สุขภาวะทางการเงินที่ดี) อย่างแท้จริง ซึ่งเป็นพันธกิจหลักของ noburo ที่ต้องการเห็นพนักงานทุกคนมี "มั่ง-มี-สุข"
นอกจาก "ภารกิจพิชิตหนี้ 90 วัน" แล้ว noburo ยังมีบริการอื่น ๆ ที่ครบวงจรเพื่อสร้าง Wealth-Being ให้กับพนักงานในองค์กร เช่น Financial Inspiration Workshops เพื่อสร้างแรงบันดาลใจและให้ความรู้, Wealth-Being Clinic สำหรับการปรึกษา 1:1 กับผู้เชี่ยวชาญ และ Financial Education In-App เพื่อให้เข้าถึงความรู้ได้ง่ายและสนุกสนาน
บทบาทของ HR และองค์กร: ผู้สร้างเกราะป้องกันที่แท้จริง
เรื่องราวของคุณพิชัยคือเสียงสะท้อนที่สำคัญสำหรับ HR และผู้บริหาร ว่าปัญหาการเงินของพนักงานไม่ใช่เรื่องที่ควรปล่อยผ่าน การที่พนักงานมีวินัยทางการเงินที่ดีขึ้น จะส่งผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรอย่างคาดไม่ถึง เมื่อพนักงานมีความกังวลน้อยลง มีสมาธิกับงานมากขึ้น ย่อมส่งผลให้เกิด Productivity ที่สูงขึ้น ลดอัตราการลาออก (Turnover Rate) และสร้างความผูกพัน (Engagement) ต่อองค์กรอย่างยั่งยืน
noburo พร้อมเป็น
'เพื่อนที่เชื่อใจได้' ที่จะมอบความรู้และเครื่องมือผ่าน "ภารกิจพิชิตหนี้ 90 วัน" และโซลูชันอื่นๆ ที่ครบวงจร เพื่อช่วยให้พนักงานในองค์กรของคุณจัดการหนี้ได้อย่างยั่งยืน และสร้างสุขภาวะทางการเงินที่ดี นี่คือการลงทุนที่คุ้มค่าและยั่งยืน ที่จะยกระดับภาพลักษณ์องค์กรให้สอดคล้องกับแนวคิด Social Impact และ ESG
มาร่วมกับ noburo สร้างรากฐานที่แข็งแกร่งให้กับพนักงานของคุณ เพื่อให้พวกเขาไม่เพียงเป็นกำลังสำคัญขององค์กร แต่ยังเป็นผู้ที่มี "มั่ง-มี-สุข" อย่างแท้จริงในชีวิต
ฟังเรื่องราวเต็มๆ ของคุณพิชัยได้ที่นี่:
ความคิดเห็น