พลิกวิกฤต Turnover: พิสูจน์แล้ว ลดอัตราการลาออกได้จริง ด้วยเครื่องมือจาก noburo

ปัญหาหนี้สินพนักงาน: วิกฤตเงียบที่ส่งผลต่อ Turnover Rate องค์กร

ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจรุนแรง การรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ (Employee Retention) ถือเป็นหัวใจสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทุกองค์กร แต่เบื้องหลังความท้าทายนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) อาจกำลังเผชิญกับ "วิกฤตเงียบ" นั่นคือปัญหาด้านสุขภาวะทางการเงินของพนักงาน ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงาน และนำไปสู่การลาออกของพนักงาน (Turnover Rate) ที่สูงขึ้นอย่างคาดไม่ถึง

จากประสบการณ์จริงของ

คุณวรรณิตตา ชมภูจันทร์ ผู้จัดการฝ่ายบริหารบุคลากรและประสิทธิภาพ บริษัทฮาร์มเลส ฮาร์เวสท์ (ไทยแลนด์) จำกัด เผยให้เห็นถึง Pain Point ที่ HR หลายคนคุ้นเคย: "สารพัดปัญหาการเงินพนักงาน: ตั้งแต่มิจฉาชีพ หนี้ส่วนบุคคล บัตรเครดิตหมุนไม่ทัน จนถึงเจ้าหนี้โทรทวงเข้าบริษัททุกวัน" ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เป็นแค่เรื่องส่วนตัว แต่ "ทำให้ HR แบกภาระหนักและส่งผลต่อประสิทธิภาพองค์กรอย่างคาดไม่ถึง"

noburo: กุญแจสู่การเปลี่ยนแปลง ด้วย "ภารกิจพิชิตหนี้ 90 วัน"

noburo เข้าใจดีว่าการแก้ปัญหาทางการเงินนั้นต้องเข้าถึงแก่นแท้ของปัญหา จึงได้นำเสนอกระบวนการที่เป็นมิตรและเข้าใจปัญหาอย่างลึกซึ้ง โดยมีหัวใจสำคัญอยู่ที่

"ภารกิจพิชิตหนี้ 90 วัน" ซึ่งไม่ได้มอบแค่เงินทุน แต่เป็นการพาพนักงานเข้าสู่กระบวนการเรียนรู้และลงมือทำจริง เพื่อมุ่งสู่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมทางการเงินอย่างยั่งยืน

ในภารกิจนี้ พนักงานจะได้เรียนรู้และทำความเข้าใจในประเด็นสำคัญ:

• เข้าใจต้นตอ ของปัญหาหนี้สินและพฤติกรรมการเงินของตัวเอง

• ลดความรู้สึกผิด ในการเป็นหนี้ ซึ่งเป็นก้าวแรกที่สำคัญของการแก้ไข

• วางแผนและจัดการหนี้ ให้เป็นระบบ

• สร้างวินัย และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการใช้จ่ายอย่างยั่งยืนในระยะยาว

  
  

ผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้ว: เมื่อสุขภาวะการเงินดี Turnover Rate ก็ลดลง

ผลลัพธ์จากการดำเนินงานของ noburo นั้นน่าทึ่งและจับต้องได้จริง! คุณวรรณิตตายืนยันว่า "พนักงานสามารถปลดหนี้นอกระบบได้บางส่วน" และที่สำคัญที่สุดคือ

"อัตราการลาออกของพนักงานประจำลดลงอย่างชัดเจน!" นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถจัดการหนี้ได้ดีขึ้น มีเงินเก็บ และ "ยังช่วยลดภาระงานของ HR ได้จริง!"

นี่คือข้อพิสูจน์ว่า เมื่อองค์กรใส่ใจและลงทุนในสุขภาวะทางการเงินของพนักงานอย่างถูกจุด จะนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวกที่มากกว่าแค่การลดหนี้ แต่ยังส่งเสริมประสิทธิภาพและสร้างความผูกพันของพนักงานกับองค์กรอย่างยั่งยืน

เพราะ "ความสุขของพนักงานคือความสำเร็จขององค์กร" การที่พนักงานมี "ความสำคัญเรื่องการเงิน ความเป็นอยู่ ชีวิตการทำงาน"  ที่มั่นคงและดีขึ้น จะเป็นรากฐานสำคัญที่ส่งผลดีต่อภาพรวมขององค์กรอย่างไม่อาจปฏิเสธได้

การช่วยเหลือพนักงานให้หลุดพ้นจากวังวนหนี้และสร้างวินัยทางการเงินที่แข็งแกร่งนั้น ต้องอาศัยความอดทน เหมือนที่คุณวรรณิตตาได้กล่าวไว้ว่า "ถ้าอดทน วันนึงดอกไม้ก็ผลิบานเหมือนที่เรารดน้ำพรวนดินไว้"

หากคุณคือองค์กรที่ใส่ใจพนักงานอย่างรอบด้าน โดยเฉพาะด้านการเงิน และกำลังมองหาเครื่องมือที่พิสูจน์แล้วว่าช่วยลด Turnover Rate ได้จริง พร้อมทั้งยกระดับสุขภาวะทางการเงินของพนักงานจาก Debt-being สู่ Wealth-being  สามารถติดต่อ noburo เพื่อลงทะเบียนเข้าร่วม กับเราได้แล้ววันนี้!

ที่นี่: 🔗https://www.noburo.co/contactus

ฟังเรื่องราวเต็มๆ จากคุณวรรณิตตา ชมภูจันทร์ ได้ที่นี่: 🔗 https://youtu.be/5Wh1tYWI4GI?feature=shared