4 ขั้นตอนแก้หนี้พนักงานอย่างตรงจุด ฉับไว ยั่งยืน!

อัปเดตเมื่อ 20 เม.ย.

ถ้าทรัพยากรที่มีค่าที่สุดสำหรับประเทศๆนึงคือคน ทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของบริษัทๆนึงก็หนีไม่พ้นพนักงาน หากพนักงานมีปัญหาหนี้สิน มันจึงไม่ได้หมายถึงปัญหาของพนักงานเพียงเท่านั้น แน่นอนปัญหา(ห)นี้มันส่งผลไปถึงความอยู่รอดขององค์กรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้


จากโพสต์ 4 ข้อที่องค์กรควรรู้ หากพนักงานของคุณยังเป็นหนี้! https://www.noburo.co/post/พนักงานเป็นหนี้-ส่งผลถึงองค์กรจริงหรือ ประสิทธิภาพต่ำ, สมาธิไม่มี-อุบัติเหตุมากมี, หยุดงานกระจาย และ อายุงานแสนสั้น ทั้งหมดนี้คือแรงสั่นสะเทือนลูกใหญ่ที่เริ่มต้นจากปัญหาเงินๆทองๆของพนักงาน ที่ใครหลายคนอาจคาดไม่ถึง


วันนี้โนบูโรจะมาเปิดเผยถึง 4 ทางช่วยให้บริษัทแก้ปัญหา(ห)นี้ได้อย่าง ตรงจุด ฉับไว ยั่งยืน

  1. เวิร์คช้อปสร้างทัศนะคติใหม่ สิ่งแรกที่ต้องทำเมื่อมีปัญหาคือการยืดอกยอมรับว่ามีปัญหาอยู่จริง เมื่อยอมรับได้ใจก็เปิดพร้อม ที่โนบูโรเราใช้หลักปัญญาสามฐานคือ ใจ-เปิดใจและสร้างแรงบันดาลใจเพื่ออนาคตที่ดีกว่า คิด-วิเคราะห์วางแผนแก้ปัญหา กาย-ลงมือทำเพือสร้างพฤติกรรมใหม่ให้ปลดหนี้ มีเงินออมได้จริง

  2. สวัสดิการความรู้คู่ทุน พิชิตหนี้ มีเงินออม ไม่ใช่เรื่องใหม่ที่จะบอกว่าหลายบริษัทมีเงินกู้ดอกเบี้ยต่ำให้พนักงาน แต่ทำไมปัญหาหนี้ถึงไม่ได้ลดลงแต่กลับพอกหางหมูขึ้นเรื่อยๆ โนบูโรพิสูจน์มาแล้วว่าการแก้ปัญหาหนี้พนักงานต้องมีทั้งทุน (เงินกู้) และทั้งความรู้เพื่อเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม จะขาดสิ่งใดสิ่งหนึ่งไม่ได้ ยื่งไปกว่านั้นสวัสดิการที่ดีต้องไม่โฟกัสเพียงแค่หนี้ แต่ครอบคลุมไปถึงการยกระดับชีวิตที่ดีแม้ในวัยเกษียณ ที่พวกเราเรียกว่า “มั่ง-มี-สุข”

  3. วางแผนปลดหนี้ มีทางเดินชัดเจน แผนปลดหนี้จะทำให้เพื่อนๆพนักงานเห็นสิ่งที่จะเกิดขึ้นกับสถานะการเงินของตัวเองตั้งแต่วันแรกจนวันที่หมดหนี้ เป็นดังแผนที่ที่จะคอยสร้างวินัยและแรงกระตุ้นในเวลาเดียวกัน เมื่อแผนมันชัดคนลงมือทำก็ฮึกเหิม

  4. สวัสดิการอื่นๆก็สำคัญ ไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการตรวจสุขภาพ วัคซีนโควิด ประกันสังคม อุบัติเหตุ ลาคลอดไม่ตกงาน ทุกสวัสดิการล้วนหมายถึงเงินในบัญชีของพนักงานที่เพิ่มขึ้นทั้งสิ้น เพราะเหตุนี้เพื่อนๆ HR อย่าลืมสร้างแรงจูงใจและให้ข้อมูลที่ครบถ้วนแก่เพื่อนพนักงานถึงสิทธิประโยชน์ที่พนักงานทุกคนได้รับ

โนบูโรเชื่อว่า หากองค์กรของเพื่อนๆทำตาม 4 ข้อนี้แล้ว ปัญหาการเงินพนักงานก็จะไม่เข้ามากวนใจพวกเราชาว HR อีกต่อไป แล้วเราก็จะได้มีเวลาไปทำงานอื่นที่สร้างสรรค์ เปลี่ยนโฉมบริษัทให้เป็นที่ที่ใครๆก็อยากเอาชีวิตมาฝากไว้ คนในไม่อยากออก คนนอกก็มีแต่อยากจะเข้ามาร่วมงานค่ะ


#noburo #wealthbeing #มั่งมีสุขทุกเรื่องการเงิน #สินเชื่อปลดหนี้ #ความรู้คู่ทุน #แก้หนี้พนักงาน


อ้างอิง: https://www.useorigin.com/.../4-surprising-ways-employees....

ดู 5 ครั้ง