Beyond Engagement: สร้างภูมิคุ้มกันทางการเงินให้พนักงานอย่างเป็นระบบ

การสร้าง Employee Engagement หรือความผูกพันของพนักงานกับองค์กร เป็นหนึ่งในภารกิจหลักที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ให้ความสำคัญ แต่หลายครั้งกลับพบว่าความพยายามในการสร้าง Engagement นั้นไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ และนั่นอาจไม่ใช่เพราะสวัสดิการไม่ดี หรือบรรยากาศในที่ทำงานไม่น่าอยู่... แต่อาจเป็นเพราะปัญหาการเงินที่พนักงานกำลังแบกรับอยู่

เมื่อพนักงาน Engagement ลดลง... ผลเสียที่องค์กรต้องเผชิญ

• Productivity ตกต่ำ: พนักงานที่กังวลเรื่องหนี้สิน ย่อมไม่มีสมาธิกับการทำงานได้อย่างเต็มที่ ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง และกระทบกับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร

• Turnover Rate สูง: ปัญหาหนี้สินเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้พนักงานมองหาทางออกอื่น หรือต้องลาออกจากงานไปเพื่อหนีปัญหา ซึ่งสร้างต้นทุนมหาศาลในการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากรใหม่

• ภาพลักษณ์องค์กรที่สั่นคลอน: เมื่อพนักงานขาดความสุข ความผูกพันย่อมลดลง และอาจส่งผลต่อการให้บริการลูกค้า รวมถึงภาพลักษณ์ขององค์กรในสายตาภายนอก

  
  

ก้าวสู่การเปลี่ยนแปลง: noburo พร้อมเป็นเครื่องมือที่จะช่วยคุณ

noburo เข้าใจถึง Pain Point นี้เป็นอย่างดี และพร้อมเป็นเครื่องมือที่จะช่วย HR เปลี่ยนวิกฤตนี้ให้เป็นโอกาสในการสร้างความผูกพันที่แท้จริง

ด้วยแนวทาง "ความรู้คู่ทุน" ของเรา และ "ภารกิจพิชิตหนี้ 90 วัน" Noburo มุ่งมั่นที่จะ: ✅ สร้างวินัยการเงิน: ช่วยให้พนักงานเข้าใจและจัดการการเงินของตัวเองได้อย่างเป็นระบบ ✅ ปลดล็อกภาระหนี้: พาพนักงานหลุดพ้นจากวงจรหนี้ และมีชีวิตที่มั่นคงขึ้น ✅ ยกระดับ Engagement: เมื่อพนักงานมีสุขภาวะทางการเงินที่ดีขึ้น ย่อมมีความสุขและผูกพันกับองค์กรมากขึ้นอย่างยั่งยืน

ถึงเวลาแล้วที่จะก้าวไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง! ให้ noburo เป็นส่วนหนึ่งในการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง และเต็มไปด้วยพนักงานที่มีความสุขและความผูกพันอย่างแท้จริง

สำหรับบริษัทที่สนใจโครงการ "ภารกิจพิชิตหนี้" ให้กับพนักงานของคุณ

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม @Line ได้เลย  https://lin.ee/xTgoYEC

โทร : 02-080-3965 กด 2

หรือลงทะเบียนได้เลยที่ https://url.in.th/rujpU