ให้สวัสดิการแทนการให้โบนัสพนักงาน

อัปเดตเมื่อ 20 เม.ย.


💸 โบนัสเป็นผลตอบแทนอีกอย่างที่พนักงานคาดหวังเพิ่มเติมจากเงินเดือน เพราะการที่ได้รับเงินก้อนนั้นสามารถนำไปต่อยอดอะไรได้มากมาย รวมไปถึงการโป๊ะหนี้ด้วย ความขยันขันแข็ง ตั้งอกตั้งใจในการทำงานนั้น ย่อมตามมาด้วยความคาดหวังที่ว่าจะได้สิ่งตอบแทนที่เพิ่มเติมนี้ในแต่ละปี

.

แต่ในช่วงสถานการณ์ที่ไม่ปกติเช่นช่วงที่มีการระบาดของโรคแบบปัจจุบัน ผู้ประกอบการหลายคนก็กุมขมับ เพราะไม่สามารถแบ่งกำไรหรือรายได้มาเป็นโบนัสให้กับลูกน้องได้

.

พอสถานการณ์เป็นแบบนี้ พนักงานเป็นหนี้ ขยันมาทั้งปี คาดหวังโบนัสแต่โบนัสกลับไม่มี ก็ลาออก ทำให้บริษัทขาดคน สุดท้ายบริษัทเองที่ต้องเสียเงิน เสียเวลาพัฒนาบุคคลากรกันใหม่ วนเวียนไปเป็นงูกินหาง ค่าใช้จ่ายตรงส่วนนี้อาจจะสูงกว่าการจ่ายโบนัสให้พนักงานเสียอีก

.

วงจรเช่นนี้สามารถตัดตอนง่ายๆ ได้ด้วยการริเริ่มสวัสดิการการเงิน ใช่แล้ว แค่บริษัทแค่มีสินเชื่อดอกเบี้ยต่ำที่เข้าไปแก้ไขปัญหาหนี้สินของพนักงานได้ตรงจุด วงเงินของสวัสดิการนั้นพนักงานสามารถนำไปจ่ายหนี้ได้ ทำหน้าที่คล้ายกับโบนัสที่ไว้โปะสินเชื่อที่ดอกเบี้ยแพง ดอกเบี้ยที่เคยต้องจ่ายให้เจ้าหนี้ก็จะกลายเป็นเงินกลับเข้ากระเป๋าของพนักงานเอง เหมือนเป็นเงินโบนัสที่บริษัทไม่ต้องเป็นคนจ่าย เรียกได้ว่าได้ประโยชน์กันทุกฝ่าย

.

แต่พนักงานจะได้ประโยชน์สูงสุดก็ต่อเมื่อนำวงเงินไปจ่ายหนี้จริง ระบบการติดตามการจ่ายหนี้ และคำแนะนำด้านการเงินที่อยู่บนแอปพลิเคชันโนบูโรจึงมีความสำคัญ ความรู้ที่มาคู่กับทุน ถึงจะเป็นโบนัสที่แท้จริงที่บริษัทหยิบยื่นให้กับพนักงาน ให้มุ่งสู่การปลดหนี้อย่างยั่งยืน เมื่อนั้นประสิทธิภาพของการทำงานก็จะยิ่งทวีคูณเมื่อหมดภาระ หันมาสร้างรายได้ให้กับบริษัทยิ่งขึ้น

.

หากองค์กรของท่านมีความสนใจจะมอบสวัสดิการการเงินดีๆให้พนักงาน สามารถติดต่อโนบูโรเข้ามาได้ทุกช่องทางครับ

#noburo #โนบูโร #wealthbeing #มั่งมีสุขทุกเรื่องการเงิน #พิชิตหนี้มีเงินแสน #สวัสดิการการเงิน #โบนัส


ดู 67 ครั้ง