top of page

แนะนำอย่างไรดี? เมื่อพนักงานเป็นหนี้ และถูกฟ้องขึ้นศาล

รูปภาพนักเขียน: Wealth-being by noburoWealth-being by noburo

การเป็นหนี้ของพนักงาน ไม่ใช่เรื่องไกลตัวสำหรับองค์กรอีกต่อไป โดยเฉพาะเมื่อพนักงานต้องไปขึ้นศาลเพราะหนี้สิน ซึ่งนอกจากจะกระทบกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาแล้ว ยังส่งผลกระทบโดยตรงต่อการทำงาน เช่น ประสิทธิภาพลดลง ขาดสมาธิ หรือแม้กระทั่งลาออกเพื่อหนีปัญหา


ในฐานะฝ่ายบุคคล (HR) เราควรทำอย่างไร?...เพื่อช่วยเหลือ และให้กำลังใจพนักงานในสถานการณ์นี้?


1. สร้างบรรยากาศที่ปลอดภัยในการพูดคุย


สิ่งแรกที่ HR ควรทำคือ การเปิดโอกาสให้พนักงานได้ระบายความรู้สึก เกี่ยวกับปัญหาที่กำลังเผชิญอยู่ โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตัดสิน หรือ ตำหนิ เพียงรับฟังและเข้าใจสถานการณ์ของพนักงาน อย่าเพิ่งด่วนสรุปว่า พนักงานขาดความรับผิดชอบ เพราะหนี้สินอาจเกิดจากหลายปัจจัย เช่น ค่าใช้จ่ายในครอบครัว เหตุฉุกเฉิน หรือ ความไม่รู้เรื่องการจัดการเงิน การวางตัวเป็นผู้รับฟังที่ดีจะช่วยสร้างความไว้วางใจ และทำให้พนักงานรู้สึกว่ามีคนที่พร้อมจะช่วยเหลือ


2. ให้คำแนะนำผ่านวิธีคิดและการรับมือ 


HR สามารถช่วยแนะนำพนักงานในเรื่องของวิธีคิดในการรับมือกับปัญหาหนี้สิน เช่น แนะนำให้พนักงานตระหนักว่าการเผชิญหน้ากับปัญหาเป็นสิ่งที่ดีกว่าการหนีปัญหา แนะนำพนักงานไปขอคำปรึกษาทางกฎหมายหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน และแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจัดการหนี้ เช่น การเจรจากับเจ้าหนี้ การปรับโครงสร้างหนี้ หรือการขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานภาครัฐ การให้พนักงานเข้าใจถึงกระบวนการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องและสิทธิของตนเองจะช่วยลดความกังวลใจได้


3. ให้กำลังใจและสร้างแรงบันดาลใจ


การเสริมกำลังใจเป็นสิ่งสำคัญ HR ควรบอกพนักงานว่า “ทุกปัญหามีทางแก้” การให้กำลังใจในเชิงบวกและสร้างแรงบันดาลใจ เช่น การเล่าประสบการณ์ของผู้ที่เคยผ่านปัญหาหนี้สินและกลับมาเข้มแข็งได้


4. สนับสนุนด้วยสวัสดิการ หรือ แผนการจัดการหนี้ 


หากองค์กรมีโปรแกรมช่วยเหลือด้านการแก้หนี้ หรือ สวัสดิการที่เกี่ยวข้อง HR ควรแนะนำให้พนักงานเข้าร่วม เช่น การเข้าร่วมโครงการเสริมความรู้ทางการเงิน การสร้างแผนการแก้หนี้


5. การจัดการกับงานระหว่างที่พนักงานเผชิญปัญหา 


ถ้าพนักงานต้องไปขึ้นศาล หรือ มีปัญหาด้านการเงินที่ต้องใช้เวลาในการแก้ไข HR ควรมีการพูดคุยกับหัวหน้างานเกี่ยวกับการจัดการงานของพนักงานให้เหมาะสม อาจมีการปรับบทบาทงานชั่วคราว หรือให้ความยืดหยุ่นในเรื่องเวลาทำงาน เพื่อช่วยให้พนักงานผ่านพ้นช่วงวิกฤตนี้ไปได้


การช่วยเหลือพนักงานที่มีปัญหาหนี้สิน และต้องไปขึ้นศาลเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร การดูแลที่ดีจาก HR ไม่เพียงช่วยลดความเสี่ยงต่อการลาออกของพนักงาน แต่..ยังช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์ขององค์กรในแง่ของความเอาใจใส่ในพนักงานอีกด้วย


#โนบูโร #ตัวจริงเรื่องแก้หนี้ #สวัสดิการแก้หนี้พนักงาน #ความรู้คู่ทุน #แก้หนี้ #อยากปลดหนี้ #ความรู้การเงิน #หนี้ #noburo #มั่งมีสุขทุกเรื่องการเงิน #พิชิตหนี้มีเงินแสน

Kommentarer


bottom of page