ปัญหาการเงินที่หลายองค์กรยังมองว่าเป็นเรื่องส่วนบุคคล หากพนักงานยังบริหารจัดการได้ก็คงไม่รบกวนใครแต่อย่างใด แต่หากคิดว่าถ้าไม่มีปัญหาก็ไม่ต้องหาทางแก้อาจจะไม่ถูกทั้งหมด เพราะปัญหาอาจจะซุกซ่อนรอวันประทุขึ้นมา
.
เพราะสวัสดิการการเงินที่ดีนั้น ควรมีไว้ ‘กัน’ มากกว่ามีไว้ ‘แก้’ ปัญหาทางการเงินของพนักงาน
.
หากพนักงานมีปัญหาทางการเงินพนักงานที่จัดการไม่ได้ ย่อมส่งผลโดยตรงต่อทั้งพนักงานเองและองค์กร ตัวอย่างเช่น ประสิทธิภาพการทำงานก็จะลดลง ลางานโดยไม่มีเหตุจำเป็นบ่อยขึ้น หรือลามไปจนถึงขั้นมีการทุจริตก็เป็นได้ ทีนี้ก็ต้องมาหาทางแก้กัน หลายแห่งอาจจะเลือกที่จะไล่ออก ซึ่งเป็นทางออกที่ เสียทั้งคน เสียทั้งเวลากันเลยทีเดียว
.
ดังนั้นเราควรมีทางป้องกันเตรียมเอาไว้เลย ย่อมดีกว่ารอให้ลุกลามแล้วค่อยแก้ไข สวัสดิการการเงินที่ทำหน้าที่กันปัญหาได้ควรจะต้องมีคุณสมบัติดังนี้…
.
1. เงื่อนไขไม่ยุ่งยากและทั่วถึง
.
สวัสดิการคือมาตรฐานที่องค์กรมอบให้กับพนักงานและต้องเข้าถึงได้ทุกคน พนักงานควรต้องรู้ตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงานว่าอยู่ที่นี่จะได้รับสวัสดิการอะไรบ้าง และถ้าจะมากขึ้นตามลำดับตามอายุงานและตำแหน่งก็สามารถแจ้งได้เลย เพื่อให้พนักงานวิเคราะห์ถึงปัญหาของตัวเองถ้ามีและมองเห็นถึงตัวเลือกเมื่อทำงานที่นี่ทั้งปัจจุบันและอนาคต มีความเชื่อมั่นใจองค์กรมากขึ้น
.
2. สมัครใจไม่บังคับ
.
สวัสดิการควรเป็นทางเลือกที่นำเสนอ ไม่ใช่การบังคับ การกีดกัน หรือเพ่งเล็งเพราะว่าพนักงานคนนั้นมีปัญหาอาจจะไม่ใช่ทางออกที่ดี หากเรามองเห็นปัญหาและทางแก้ เราควรต้องนำเสนอทางเลือกไว้หลายๆทาง ซึ่งหนึ่งในนั้นคือสวัสดิการภายในองค์กร แล้วให้พนักงานเป็นผู้ตัดสินใจในการใช้บริการเอง การทำโดยสมัครใจคือจุดเริ่มต้นของการลงมือแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
.
3. แก้ปัญหาได้ตรงจุด
.
ต่อจากข้อที่แล้ว หากสวัสดิการที่เรานำเสนอสามารถแก้ปัญหาได้อย่างตรงจุดแล้ว พนักงานก็จะเลือกที่จะใช้เองโดยไม่ต้องมีใครบังคับ แต่การจะตรงจุดนั้นแปลว่าเราต้องเข้าใจปัญหาอย่างถ่องแท้เสียก่อน การมีสวัสดิการเพื่อที่จะบอกว่า ‘มีแล้ว’ นอกจากจะไม่ได้แก้ปัญหา อาจทำให้เสียเงินเสียเวลาโดยใช่เหตุอีกด้วย
.
หากไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นยังไง ก็ลองนำ โนบูโร สวัสดิการการเงิน เพื่อความ มั่ง-มี-สุข ของพนักงานไปใช้ไหม เพราะเราคือผู้เชี่ยวชาญด้านนี้โดยตรง อีกทั้งเรายังสนับสนุนให้พนักงานมีความรู้ทางด้านการบริหารเงิน และการออมเพื่ออนาคตของพนักงาน การช่วยเหลือพนักงานก็จะสร้างอนาคตขององค์กรที่จะมีประสิทธิภาพสูงขึ้นจากความสุขและแรงจูงใจของพนักงาน ย่อมเป็นการกันและแก้ไขปัญหาที่ดีกว่าเดิมอย่างแน่นอนค่ะ 🤍💙
.