3 สิ่งที่ HR อาจไม่รู้...เกี่ยวกับงบประมาณที่ใช้ไปกับพนักงาน!

คุณกำลังจัดสรรงบประมาณเพื่อพัฒนาบุคลากรใช่ไหม? แต่รู้หรือไม่ว่า การลงทุนที่คุณคิดว่าคุ้มค่า อาจไม่ได้ผลตอบแทนอย่างที่คุณหวัง หากยังไม่รู้ 3 สิ่งนี้!

1. งบเทรนนิ่งที่แสนแพง...อาจไร้ผล ในทางปฏิบัติ การอบรมหรือเวิร์กช็อปต่างๆ จะได้ผลสูงสุดเมื่อผู้เข้าร่วม "เปิดใจ" ที่จะเรียนรู้ แต่เมื่อพนักงานมีภาระที่หนักหนาอยู่ในใจ ความกังวลเรื่องเงินจะเข้ามาแย่งพื้นที่ในความคิด ทำให้พวกเขาไม่สามารถมีสมาธิกับการรับรู้ข้อมูลใหม่ๆ ได้อย่างเต็มที่ เฉลี่ยแล้วพนักงานต้องใช้เวลาประมาณ 19.5 วันต่อปีไปกับการเครียดเรื่องเงินหรือหนี้สิน ซึ่งหากคิดเป็นค่าเสียโอกาสแล้ว เท่ากับว่าบริษัทสูญเสียงบประมาณไปเกือบหนึ่งเดือนเต็มๆ ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อปี! งบประมาณที่ลงทุนไปกับการเทรนนิ่งจึงอาจเป็นเพียงการทำให้พนักงาน "เข้าร่วม" แต่ไม่ได้ "เข้าใจ" อย่างแท้จริง

2. งบสวัสดิการ...ที่ไม่ได้แก้ปัญหา เงินเดือนล่วงหน้าหรือเงินกู้ฉุกเฉินพิเศษ อาจเป็นแค่การแก้ปัญหาปลายเหตุให้กับพนักงาน ทำให้พวกเขาสามารถประคองชีวิตไปได้ชั่วคราว แต่ไม่ได้ช่วยให้หลุดพ้นจากวงจรหนี้อย่างยั่งยืน หากพนักงานยังขาดความเข้าใจในการจัดการเงิน พวกเขาก็จะกลับไปวนใน "กับดักหนี้เรื้อรัง" ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ทำให้งบสวัสดิการที่จัดสรรไปไม่ได้สร้างผลลัพธ์ในระยะยาวอย่างที่องค์กรคาดหวัง

3. งบประมาณที่มองไม่เห็น...สูญเปล่าทุกวัน จากแนวคิด People Analytics ที่ใช้ข้อมูลมาวิเคราะห์พฤติกรรมพนักงาน หนึ่งในข้อมูลเชิงลึกที่น่าสนใจคือผลกระทบของความเครียดทางการเงินที่มีต่อองค์กร นั่นคือ Productivity ที่ลดลง และค่าใช้จ่ายในการสรรหาคนใหม่เพราะ Turnover ที่สูงขึ้น ซึ่งทั้งสองอย่างนี้คือ 'ต้นทุนมหาศาล' ที่บั่นทอนองค์กรอย่างต่อเนื่อง

noburo: โซลูชันที่เปลี่ยน 'ต้นทุน' ให้เป็นการลงทุนที่ยั่งยืน

ถึงเวลาแล้วที่จะเปลี่ยนการลงทุนให้ได้ผลสูงสุด! noburo ขอชวนคุณเปลี่ยนงบประมาณให้เป็นพลัง ด้วยโซลูชันด้านสุขภาวะทางการเงินที่ครบวงจร ซึ่งจะช่วยให้คุณ วัดผลได้ และสร้างผลตอบแทนที่เหนือกว่า

ด้วย noburo คุณจะสามารถเปลี่ยน 'ต้นทุน' ที่มองไม่เห็นให้เป็นการลงทุนที่คุ้มค่าและยั่งยืน เพื่อสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งและมีพนักงานที่มีความสุขอย่างแท้จริง!